Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.1/5982
Título: Engagement no trabalho: a perspetiva do modelo demandas-recursos laborais
Autor: Moura, Daniel Luís Branquinho
Orientador: Ramos, Alejandro Orgambídez
Palavras-chave: Psicologia social
Psicologia das organizações
Satisfação profissional
Bem-estar
Data de Defesa: 2013
Resumo: Cada vez mais as organizações encetam a dar valor ao funcionamento ótimo do indivíduo, uma vez que acarreta vantagens, tanto para o indivíduo, como para a própria organização. Partindo deste pressuposto, surge o engagement como o conceito em estudo na presente investigação. O objetivo desta investigação, a partir do modelo demandas-recursos laborais (Job Demand-Resources), é analisar as relações entre o empowerment psicológico e o engagement no trabalho, bem como o seu impacto sobre a satisfação no trabalho e no bem-estar dos trabalhadores. Participaram 306 sujeitos empregados de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 18 e 72 anos (M = 35.59, DP = 10.66), através de um questionário online. Os resultados indicam que o empowerment psicológico prediz significativamente o engagement, e o engagement prediz positivamente a satisfação profissional e o bemestar positivo no trabalho. Os resultados demonstram ainda, através da realização de uma path analysis que o engagement medeia a relação entre o empowerment psicológico e a satisfação profissional e o bem-estar positivo no trabalho. Constata-se assim a importância do engagement para a melhoria de qualidade de vida no trabalho. Futuras investigações deverão analisar profundamente as relações entre estas variáveis, com diferentes amostras e instituições.
URI: http://hdl.handle.net/10400.1/5982
Designação: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Aparece nas colecções:UA01-Teses

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