Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo deCoelho, Anne Mary Tavares2026-03-102026-03-102025-07-31http://hdl.handle.net/10400.1/28390A segurança no trabalho é um fenómeno complexo e multidimensional, influenciado por fatores individuais, cognitivos e contextuais. O presente estudo quantitativo teve como objetivo analisar de que forma os traços de personalidade (conscienciosidade, neuroticismo, propensão ao risco e procura de sensações), a perceção de risco e a formação em segurança influenciam os comportamentos de segurança no contexto laboral. A partir de um modelo teórico integrativo, foram examinadas relações diretas entre variáveis, bem como efeitos de mediação e de moderação. A amostra, obtida por conveniência, foi composta por 268 trabalhadores com idades entre os 18 e os 77 anos (M = 39.5; DP = 12.4), maioritariamente do género feminino (65.1%). Os resultados evidenciaram que a conscienciosidade prediz positivamente os comportamentos de segurança, enquanto o neuroticismo os influencia negativamente. A formação em segurança revelou-se um mediador significativo entre estes traços de personalidade e os comportamentos seguros, além de predizer diretamente a perceção de risco. Por outro lado, a propensão ao risco e a procura de sensações não apresentaram efeitos significativos, e a perceção de risco não moderou as relações entre personalidade e comportamentos de segurança. Estes resultados sublinham a relevância de integrar fatores individuais e formativos na promoção de comportamentos seguros no trabalho. São discutidas implicações práticas para a gestão da segurança organizacional, nomeadamente no desenho de programas de formação e na identificação de perfis de risco, bem como direções para investigação futura.Workplace safety is a complex and multidimensional phenomenon, influenced by individual characteristics, cognitive appraisals, and contextual factors. This quantitative study aimed to examine how personality traits (conscientiousness, neuroticism, risk-taking propensity, and sensation seeking), risk perception, and safety training influence safety behaviors in occupational settings. Based on an integrative theoretical model, direct relationships, as well as mediation and moderation effects, were analyzed. The convenience sample included 268 workers aged between 18 and 77 years (M = 39.5; SD = 12.4), with a majority identifying as female (65.1%). The results showed that conscientiousness positively predicted safety behaviors, while neuroticism had a negative effect. Safety training emerged as a significant mediator between these traits and safety behaviors, and also as a direct predictor of risk perception. In contrast, risk-taking propensity and sensation seeking did not show significant effects, and risk perception did not moderate the relationships between personality traits and safety behaviors. These findings highlight the importance of integrating individual and formative factors in the promotion of workplace safety behaviors. Practical implications are discussed, including the design of targeted safety training programs and the identification of risk profiles, as well as recommendations for future research.porComportamentos de segurançaPersonalidadePerceção de riscoFormação em segurançaMediaçãoModeraçãomaster thesis204081785