Sousa, CátiaAleixo, Jaqueline Isabel Pereira2020-03-092020-03-092019-02-22http://hdl.handle.net/10400.1/13566O aumento de diversidade cultural e multiculturalismo tem vindo a operar uma mudança nos processos organizacionais. Assim, a necessidade de gerir uma força de trabalho multiétnica e multicultural, e a aplicação de práticas de Gestão de Recursos Humanos que contemplem as diferenças culturais do seu capital humano, tem-se revelado um desafio para as organizações de hoje. Dado o aumento da diversidade cultural nas organizações, este estudo tem como principais objetivos identificar que tipo de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes e à gestão das suas carreiras, a sua perceção sobre o processo de integração em Portugal, bem como as suas principais dificuldades de ajustamento, a perceção de discriminação e a satisfação com a carreira. Através de uma amostra de 30 imigrantes e 5 diretores de recursos humanos, os resultados mostram pouco investimento na gestão de carreiras, bem como em práticas de integração direcionadas para os imigrantes. De um modo geral, estes encontram-se pouco satisfeitos com a sua carreira, mas evidenciam a ausência de atitudes discriminatórias. A identificação destas práticas e perceções permitirá entender a realidade organizacional, as principais dificuldades e problemas sentidos pelos imigrantes, tendo em vista o delineamento de estratégias de GRH mais favoráveis e facilitadoras relativamente à gestão de carreiras de imigrantes.The increase of cultural diversity and multiculturalism has been operating a change in organizational processes. Thus, the need to manage a multiethnic and multicultural workforce, and the application of Human Resource Management practices that address the cultural differences of their human capital, has been a challenge for today's organizations. Given the increase in cultural diversity in organizations, this study has as main objectives to identify what kind of practices and strategies are adopted by organizations to the integration of immigrants and their careers management, their perception about the integration process in Portugal, as well as its main difficulties of adjustment, the perception of discrimination and the career satisfaction. Through a sample of 30 immigrants and 5 human resources directors, the results show little investment in career management as well as in integration practices directed at immigrants. In general, they are dissatisfied with their career, but they show the absence of discriminatory attitudes. The identification of these practices and perceptions will allow us to understand the organizational reality, the main difficulties and problems experienced by immigrants, in view of the design of more favorable and facilitative HRM strategies regarding the immigrant careers management.porImigrantesDiversidade culturalPráticas de gestão de recursosGestão de carreirasmaster thesis202244750