Gonçalves, GabrielaNené, Débora Cecília Rua2016-02-252016-02-2520152015http://hdl.handle.net/10400.1/7745Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015A presente investigação tem como principal objetivo o estudo do Workaholism, que de um modo geral consiste no vício em trabalhar, e como tal, foram investigados os seus preditores e alguns dos seus efeitos, como a literatura aponta. Como preditores, foram analisados quatro, nomeadamente, Paixão pelo Trabalho, Engagement pelo Trabalho, Engagement pela Vida e Satisfação Profissional. No que diz respeito aos efeitos, estes são o Bem-Estar Psicológico e o Burnout. Deste modo, o objetivo da investigação consiste em estudar a relação do Workaholism com alguns dos seus preditores e também com os seus efeitos. Foi obtida uma amostra de 199 indivíduos ativos. Os dados foram obtidos com recurso a um questionário constituído por sete escalas e variáveis demográficas. As escalas utilizadas são: a escala de paixão pelo trabalho de Vallerand e colegas (2003); Engagement pelo Trabalho foi avaliado com a escala UWES (Schaufeli, Salanova, et al., 2002); Engagement pela Vida foi avaliado pela escala LET de Scheir et al. (2006); a escala Satisfação Profissional de Warr, Cook & Wall, (1979); Workaholism foi avaliado através da escala WorkBat de Spence & Robbins, (1992).; bem-estar psicológico foi avaliado através da escala GHQ12, desenvolvida por Goldberg & Williams (1988); o burnout foi avaliado com recurso à escala de 14 itens adaptada de Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) de Shirom & Melamed (2006). Como resultados obtidos de maior ênfase, temos: a existência de relação entre as variáveis preditoras; a existência de relação entre todas as variáveis em estudo; a contribuição do Workaholism e no aumento da predição nos efeitos de Bem-Estar e no Burnout.porPsicologia das organizaçõesPsicologia socialBurnoutSatisfação profissionalBem-estarTrabalhomaster thesis202211410