Jesus, Saul Neves deSebastião, Delfina da Conceição Camacho Barrocas2011-09-072011-09-072009159.98 SEB*Inf Cavehttp://hdl.handle.net/10400.1/221Dissertação mest., Psicologia da Saúde, Universidade do Algarve, 2009Esta investigação incide numa amostra de 152 trabalhadores da Câmara Municipal de Palmela e, tem como finalidade investigar em que medida a cultura/clima organizacional e a satisfação com o suporte social podem influenciar o stresse percebido, e qual a relação entre as variáveis cultura e satisfação com o suporte social. Pretende-se também conhecer a influência das variáveis sociodemográficas sobre as variáveis psicológicas em estudo. Em suma, os resultados sugerem que a cultura da organização estudada, é percepcionada sobretudo como uma cultura de regras. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão da literatura, que referem que esta cultura, pode ser justificada tendo em conta o passado histórico de Portugal, que assenta num forte formalismo e rigidismo, contribuindo ainda para a burocratização nas organizações. Segundo os resultados observados, verifica-se que a maioria das variáveis sociodemográficas parece influenciar significativamente as variáveis em estudo. Concluindo, os dados retirados da presente investigação consolidam algumas indicações prévias de que a cultura organizacional e a satisfação com o suporte social podem estar associados a um nível de bem-estar e desempenhar um papel determinante em termos de percepção psicológica do stresse. Por fim, os resultados sugerem ainda, que a cultura organizacional pode influenciar mais a satisfação com o suporte social do que o stresse percebido; e que este último por sua vez, pode ser significativamente mais influenciado pela satisfação com o suporte social.application/pdfporTesesPsicologia da saúdeCultura organizacionalQualidade de vidaBem-estarStressmaster thesis