Santos, JoanaQuaresma, Naíde Rodrigues2016-02-252016-02-2520152015http://hdl.handle.net/10400.1/7746Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015As práticas organizacionais virtuosas têm suscitado cada vez mais interesse a nível organizacional, promovendo organizações mais virtuosas e preocupadas com as emoções dos profissionais ativos. Interligando à temática da virtuosidade organizacional surgem duas variáveis igualmente importantes na área organizacional, a perceção de suporte organizacional e a satisfação profissional, que quando aplicadas corretamente irão transformar a organização num local ideal e de rentabilidade profissional. O presente estudo têm como principal objetivo verificar de que forma as organizações percecionam as práticas organizacionais virtuosas e os efeitos que estas detêm na perceção de suporte organizacional e na satisfação profissional. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 300 colaboradores de empresas públicas e privadas, em território nacional. A população em estudo perceciona práticas organizacionais virtuosas e suporte organizacional por parte da entidade patronal e encontra-se maioritariamente satisfeita profissionalmente, com exceção, na perspetiva de promoção e na remuneração. Este fato poderá ser explicado através da situação financeira e profissional em que o país se encontra. Através dos resultados, as variáveis em estudo apresentam correlações positivas entre si, com exceção da perceção de suporte organizacional e da Satisfação Profissional. Assim foi possível verificar que duas das hipóteses sugeridas no início da presente investigação são suportadas. Futuramente seria interessante recorrer a uma amostra mais representativa e homogénea, entre empresas públicas e privadas. Seria igualmente interessante a introdução da variável de clima organizacional.porPsicologia das organizaçõesPsicologia socialSuporteSatisfação profissionalmaster thesis202155730