Gonçalves, GabrielaRafael, Maria da Graça Ferreira2016-05-172016-05-1720142014http://hdl.handle.net/10400.1/8261Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2014Tendo como pressuposto, os benefícios que as organizações públicas podem obter, ao potenciar o empenhamento dos seus colaboradores, este trabalho procurou explorar a relação entre a responsabilidade social, o empenhamento organizacional e a justiça organizacional, dos docentes e não docentes de uma instituição de ensino superior público. Teve ainda como objetivo, avaliar as caraterísticas métricas da escala de Perceção da Justiça Organizacional de Colquitt (2011). Assim, o presente trabalho de investigação é composto por dois estudos. O Estudo 1, teve como objetivo principal avaliar as evidências métricas da adaptação portuguesa da escala de Perceção da Justiça Organizacional (EPJO) de Colquitt (2011) e foi realizado com uma amostra de 285 participantes. A EPJO é composta por 20 itens distribuídos por 4 dimensões. Após a recolha dos dados, efetuou-se o tratamento estatístico através dos programas SPSS 21 e AMOS 21, verificando-se que o modelo que mais se adequava para explicar o constructo era o composto por 4 dimensões. Os resultados encontrados, evidenciaram uma boa fiabilidade para todas as dimensões da escala, podendo considerar-se fidedignas as medidas fornecidas pela versão portuguesa. O segundo estudo realizou-se com uma amostra de 233 funcionários docentes e não docentes de uma instituição de ensino superior público e teve como objetivos: 1) analisar a relação entre as perceções da responsabilidade social e o empenhamento organizacional; 2) analisar o efeito das perceções de justiça organizacional nesta relação. O modelo de análise proposto, foi estimado através da metodologia de modelação de equações estruturais. Concluiu-se haver uma relação entre as perceções de responsabilidade social perante os colaboradores da organização e o seu empenhamento organizacional afetivo e uma influência positiva das perceções de justiça distributiva e interpessoal nesta relação. O modelo apresentou um bom ajustamento. Relativamente às variáveis demográficas observaram-se diferenças estatisticamente significativas entre si. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos e sugeridas pistas para estudos futuros.porGestão de recursos humanosResponsabilidade socialEmpenhamentoJustiça organizacionalmaster thesis202211320