Monteiro, Ileana PardalSantos, Ruben Ricardo Gouveia dos2017-09-292017-09-292016-12-202016http://hdl.handle.net/10400.1/10064Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2016O relatório de estágio que a seguir se segue foi realizado na empresa Taviraverde. Como complemento ao estágio foi feito um projeto que incidiu sobre o tema Gestão de Competências, mais concretamente na ancoragem dos comportamentos. Foram realizadas 18 entrevistas com o intuito de saber quais os comportamentos que as chefias esperavam dos seus colaboradores. Após essas entrevistas foram criadas as competências necessárias para depois se puder inserir os comportamentos conforme o que foi dito pelos entrevistados. A empresa tinha a necessidade de saber quais os comportamentos imprescindíveis para completar nas funções dos seus colaboradores, a tal necessidade de “encontrar a pessoa certa para o lugar certo”. A caracterização da empresa assim como as atividades desenvolvidas durante o estágio serão outros pontos importantes deste relatório.porEstágioCompetênciasGestão de competênciasComportamentosEntrevistasAncoragem dos comportamentos e resultadosmaster thesis201706245