Brás, MariaCarvalheiro, AlexandreSá, Bruna Vanessa Teixeira2024-07-162024-07-162023-01-23http://hdl.handle.net/10400.1/25638A avaliação de desempenho é um processo importante das organizações que se foca na componente humana. É um fator determinante na produtividade do trabalho, isto é, intervém quanto ao processo de desempenho, mas também, na seleção, formação, desenvolvimento de carreira, promoção e remunerações. Foi realizado um estágio com tarefas dentro da área de Gestão Empresarial, nomeadamente, na área de Recursos Humanos e no qual, foi desenvolvido um trabalho de análise do sistema de avaliação. A amostra utilizada é constituída por 27 colaboradores que expõem a sua satisfação com o sistema de avaliação de desempenho da empresa. O relatório enquadra conceitos da área de Recursos Humanos e caracteriza a empresa no qual foi realizado o estágio. A análise da satisfação dos colaboradores, teve como principal objetivo perceber se o sistema de avaliação de desempenho da empresa estava bem implementado e verificar se os colaboradores estão satisfeitos com o mesmo. Para isto, foi desenvolvido um questionário para que os colaboradores pudessem expor a sua opinião/satisfação sobre a avaliação de desempenho. Os resultados deste estudo revelam que os colaboradores da empresa Timing estão satisfeitos com o sistema de avaliação de desempenho.Performance evaluation is an important process in organizations, but it also focuses on the human component. It is a determining factor in work productivity, i.e., it interferes in the performance process, but also in selection, training, career development, promotion and remuneration (Caetano, 2008). This research, carried out as part of a master's degree in Business Management, focuses on analyzing the satisfaction of Timing's employees with the performance evaluation system. The sample used consisted of 27 employees who expressed their satisfaction with the organizations performance evaluation system. The internship report covers concepts in the area of Human Resources, it characterizes the organization where the internship took place and the activities carried. The main objective of the employee satisfaction analysis was to find out whether the organization performance evaluation system was well implemented and to check whether employees were satisfied with it. To this end, a questionnaire was developed to allow the employees to express their opinion/satisfaction with the performance evaluation. The results of this study show that Timing's employees are satisfied with the performance evaluation system.porEstágioSistema de Avaliação de DesempenhoRecursos HumanosTimingmaster thesis203552067