Jesus, Saul Neves deMartinho, José Ricardo Hipólito2013-10-302013-10-302011http://hdl.handle.net/10400.1/3115Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011A presente dissertação discute o conceito de saúde organizacional, que surge na década de 50 do século transato. Deriva da noção de eficácia organizacional e apresenta contornos teóricos e aplicacionais ainda carentes de esclarecimento. Não é de todo clara a sua definição, antecedentes e consequências no contexto de exercício laboral. Em paralelo são analisados indicadores de bem-estar ligado ao trabalho. A conjunção destes dois domínios surge como corolário do crescente interesse científico no tema. As alterações constantes a nível de comportamento organizacional e a atual crise social e económica alavancam ainda mais a necessidade de estudo neste âmbito. O principal objetivo da investigação constituiu em identificar a influência da perceção de saúde organizacional em variáveis estreitamente ligadas ao bem-estar profissional (otimismo, motivação intrínseca, envolvimento com o trabalho e projeto profissional). A investigação empírica debruçou-se sobre uma amostra de 297 funcionários públicos, em várias categorias profissionais, da região de Faro (74% mulheres, 26% homens; média de idade centrada em 43 anos). Os resultados permitem fazer uma caracterização positiva da amostra. A variável central (saúde organizacional) associa-se positivamente com os indicadores de bem-estar e assume significância na explicação dos mesmos (confirmação do modelo proposto). Os factos identificados na investigação indicam que a saúde organizacional pode desempenhar um papel relevante na otimização da funcionalidade organizacional, no todo e na individualidade. Foram propostos formatos de intervenção e sugeridos novos rumos em termos académicos.porPerceção de saúde organizacionalOtimismoMotivação intrínsecaEnvenvolvimento com o trabalhoBem-estar profissionalmaster thesis