Santos, Joana Vieira dosDuarte, José Eduardo Costa2025-07-102025-07-102024-06-12http://hdl.handle.net/10400.1/27381As diversas modificações que têm ocorrido no setor do trabalho, encontram-se associadas ao aumento dos riscos psicossociais com um grande impacto na saúde física e mental dos colaboradores. Para além disso, devido às alterações identificadas nas últimas décadas em relação ao mercado de trabalho, tecnologia, economia e política, tem ocorrido uma mudança radical nos ambientes de trabalho, de seguros para inseguros. A exposição continuada à insegurança laboral pode levar ao surgimento de burnout e a um esgotamento dos recursos do trabalhador. Neste sentido, o modelo JD-R é o referencial teórico mais utilizado no âmbito da psicologia da saúde ocupacional para investigar de que modo as características do trabalho impactam o bem-estar dos trabalhadores. O objetivo deste estudo foi analisar o contributo explicativo que os recursos e as exigências do trabalho têm no comprometimento dos funcionários e na sua perceção de produtividade, assim como, analisar se a insegurança no trabalho apresenta um papel mediador na relação entre as variáveis anteriores. A amostra foi composta por 325 indivíduos, entre os 19 e os 73 anos, sendo 73.5% do sexo feminino. Em relação aos resultados, confirmaram os pressupostos de que os recursos do trabalho estariam positivamente associados ao comprometimento organizacional e à perceção de produtividade, contudo não confirmaram o impacto negativo das exigências laborais sobre o comprometimento organizacional e a perceção de produtividade, respetivamente. Foi identificado o papel mediador da insegurança no trabalho entre a sobrecarga no trabalho e o comprometimento afetivo, assim como, o papel mediador da insegurança no trabalho entre as exigências emocionais e a perceção de produtividade.The various changes that have occurred in the work sector are associated with an increase in psychosocial risks with a major impact on the physical and mental health of employees. Furthermore, due to changes identified in recent decades in relation to the labor market, technology, economy and politics, there has been a radical shift in work environments, from secure to insecure. Continuous exposure to job insecurity can lead to burnout and a depletion of worker resources. In this sense, the JD-R model is the theoretical framework most used in the field of occupational health psychology to investigate how work characteristics impact workers well-being. The objective of this study was to analyze the explanatory contribution that job resources and demands have on employee commitment and their perception of productivity, as well as to analyze whether job insecurity plays a mediating role in the relationship between the previous variables. The sample consisted of 325 individuals, between 19 and 73 years old, 73.5% of whom were female. Regarding the results, confirmed the assumptions that work resources would be positively associated with organizational commitment and the perception of productivity, however, did not confirm the negative impact of work demands on organizational commitment and perception productivity, respectively. The mediating role of job insecurity between work overload and emotional commitment was identified, as well as the mediating role of job insecurity between emotional demands and the perception of productivity.porModelo JD-RInsegurança no trabalhoComprometimento organizacionalPerceção de produtividademaster thesis203875591