Gonçalves, GabrielaVeras, Catarina Alexandra Ramos2023-05-082023-05-082022-12-21http://hdl.handle.net/10400.1/19519Com a evolução da sociedade e com um mercado mais competitivo, é evidente que a exigência é uma palavra bastante abordada e são diversos os autores que estudam as componentes que originam o sucesso. A liderança e o papel do líder ocupam um lugar de grande importância neste âmbito e são diversos os estudos que abordam a influência do líder nos seus liderados. Inspirado nos estudos sobre os efeitos do entusiasmo do professor, é nossa proposta que a mesma característica possa estar associada ao líder, nomeadamente, ao líder transformacional. Neste sentido, foi desenvolvido um estudo de carácter correlacional com o objetivo de analisar: a) o entusiasmo do líder como um atributo do líder transformacional; b) o efeito do entusiasmo do líder na satisfação da equipa e no bem-estar afetivo dos membros e c) na cultura organizacional de aprendizagem e no comportamento de trabalho inovador. A amostra é caracterizada por 311 participantes de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 19 e os 63 anos (M=36.68; DP=10.97). Os resultados mostraram que o entusiasmo está associado ao líder transformacional e que contribui para a cultura organizacional de aprendizagem e também para a inovação e criatividade dos liderados. Os resultados fornecem implicações importantes para a compreensão dos processos de liderança e para a estratégia das empresas neste âmbito.With the evolution of society and a more competitive market, it has become clear that demand is a word that is often discussed, and several are the authors whose study regards the factors that lead to success. In this scope, Leadership and the leader's role occupy a very important part, and there are several studies that address the leader's influence on his subordinates. Inspired by research on the effects of the teacher’s enthusiasm, we propose that the same characteristic may be associated with the leader, namely the transformational leader. In this sense, a correlational study was conducted with the aim of analyzing: a) the leader's enthusiasm as an attribute of the transformational leader; b) the effect of the leader's enthusiasm on the team’s satisfaction and the members' affective well-being; and c) on organizational learning culture and innovative work behavior. The sample is composed by 311 participants of both genders with ages ranging between 19 and 63 (M=36.68; SD=10.97). The results showed that not only enthusiasm is associated with the transformational leader and that it contributes to the organizational learning culture, but also to the innovation and creativity of the subordinates. The results provide important implications for the understanding of leadership processes and for the companies' strategy in this regard.porEntusiasmoLiderança transformacionalAprendizagemBem-estar afetivoSatisfação das equipasInovaçãomaster thesis203196317