Vieira, Luís SérgioCardoso, Maria Dulce Gonçalves Neto Alves2014-02-272014-02-272012http://hdl.handle.net/10400.1/3529Dissertação de mest., Ciências da Educação e da Formação (Educação e Formação de Adultos), Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012Muitos indivíduos vivem no seu local de trabalho uma situação conflituosa com eles mesmos, o que, mais tarde, se reflete nas relações laborais, na produtividade laboral, nomeadamente nas relações com colegas e chefias. Assim o objetivo do estágio foi o de elaborar um programa inovador direcionado a trabalhadores que se encontrem em situação de empregabilidade, porém com comportamentos de consumos de substâncias psicoativas, nomeadamente o álcool, e comportamentos de relacionamento manifestos, podendo levar à desinserção sócio laboral. Desta forma encontrou-se na Câmara Municipal de Albufeira, oportunidade de implementar o projeto pelo interesse que esta entidade tem em reabilitar e assim ajudar os seus colaboradores. Assim foi elaborado o Manual de Treino de Competências Sociais (THS) e, seguidamente, aplicado a nove trabalhadores com idades compreendidas entre os 38 e os 58 anos de idade, durante 10 sessões de 90 minutos. A avaliação do impacto do THS foi feita através de um questionário que foi passado em dois momentos, no final do treino e três meses após e pela Escala de Habilidades Sociais (EHS), aplicada antes do início do treino e após o término do mesmo. Os resultados apontam para uma melhoria após a realização do treino, no entanto a análise dos dados testados não nos permite afirmar, com total segurança, que houve uma mudança significativa das competências sociais dos sujeitos intervencionados. Apesar disso este estudo significa o início de outras investigações que possam fundamentar este trabalho e indicá-lo para futuras aplicações.pormaster thesis