Browsing by Author "Flores, Manoela Donaduce"
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- Direções dos museus integrantes da rede portuguesa de museus no Algarve: Um olhar a partir das questões de géneroPublication . Flores, Manoela Donaduce; Figueiredo, Helena Reis de; Gonçalves, Maria AlexandraEste trabalho centra-se na análise de percursos de homens e mulheres que ocupam atualmente lugares de direção no panorama cultural algarvio, nomeadamente na direção de museus. Para compreender tais percursos, elegeu-se como enquadramento a análise das barreiras que se levantam às mulheres que pretendem ascender profissionalmente. Pretende-se igualmente compreender se os homens na mesma posição percecionam impedimentos semelhantes. Trata-se de uma investigação que examina um tipo específico de discriminação, que se manifesta de forma velada e quase invisível, mas muito recorrente nas organizações. Frequentemente não identificado ou mesmo aceite pelas próprias intervenientes, esse tipo de discriminação parece operar no inconsciente das organizações (e da sociedade) que aceita (não se sente alvo) ou reproduz (mesmo sem se aperceber) essas assimetrias de género no contexto dos patamares mais elevados das organizações, isto é, em cargos de topo fortemente decisores e de influência. Então, o ponto de partida dessa investigação encontra-se na observação da sub representatividade de mulheres nesses cargos de topo, sendo uma realidade tanto em instituições públicas, como no setor privado. Este status quo tem sido estudado ao longo de décadas, sob a designação de Glass Ceiling ou, em português, a “Teoria do Teto de Vidro”, e compõe o enquadramento teórico deste trabalho, juntamente com o panorama geral do turismo cultural, português e algarvio, a sua relevância para o desenvolvimento local, bem como detalhes da oferta museológica. Optou-se por uma metodologia qualitativa, com entrevistas semi-estruturadas, por se considerar que a análise da situação das mulheres em posições de destaque nos museus algarvios (objetivo geral), bem como a identificação de factores e perceções que podem contribuir para assimetrias de género nesse segmento do mercado de trabalho (objetivo específico), pode revelar-se uma tarefa complicada e difícil de detetar e/ou comprovar através de métodos e técnicas de natureza mais quantitativa. Por fim, esta investigação chega à conclusão que, apesar de não terem sido encontradas evidências concretas da existência de um “Teto de Vidro” nas trejetórias das diretoras e dos diretores dos museus investigados, existem elementos que podem contribuir para assimetrias de género no segmento de mercado de trabalho do setor turístico cultural.