Browsing by Author "Ferro, Ana Sofia Albino"
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- Dedutibilidade em sede de IVA: o caso dos sujeitos passivos mistosPublication . Ferro, Ana Sofia Albino; Dias, Francisco Carlos LimaEste estudo, de carácter qualitativo, visa identificar o impacto das alterações normativas efetuadas no artigo 23.º do CIVA, através da Lei n.º 67-A/07, de 31 de dezembro, na sequência de uma notificação da União Europeia por incumprimento da Diretiva IVA no contencioso fiscal. Visa, também, identificar as principais ambiguidades e/ou dúvidas que contribuem para o crescimento dos litígios. Pretende especificamente reconhecer e diferenciar se tais incertezas diferem no pré e pós alteração do normativo, bem como observar o comportamento tendente do contencioso tributário, se crescente ou decrescente. Com uma amostra recolhida por acessibilidade, composta por 67 Acórdãos proferidos pelo Centro de Arbitragem Administrativa e pelo Supremo Tribunal Administrativo, os resultados evidenciam que, apesar de se ter assistido ao desaparecimento de determinados litígios jurídico-tributários e contrariamente ao expectável, não foram sentidas quaisquer consequências no contencioso tributário, uma vez que as principais causas litigantes se mantiveram e apresentaram comportamento tendencialmente crescente, como é o caso da problemática da dedutibilidade das instituições de crédito e das entidades de direito público. Os resultados têm importantes implicações para a teoria e para o estudo do IVA, para os contribuintes, agentes económicos e profissionais da área. O estudo reforça o importante papel da jurisprudência comunitária e nacional na garantia dos principais princípios deste imposto: neutralidade e dedutibilidade.
- O efeito da paixão pelo trabalho no burnout e na satisfação profissionalPublication . Ferro, Ana Sofia Albino; Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo deEste estudo, de carácter quantitativo, visa testar o modelo da paixão pelo trabalho e do burnout de Vallerand et al. (2010) e, observar a relação das variáveis: paixão pelo trabalho, satisfação profissional, conflito trabalho-família e burnout. Com uma amostra recolhida por acessibilidade, composta por 326 indivíduos, 169 homens e 157 mulheres, com idades compreendidas entre os 19 e os 69 anos (M = 41.31, DP = 10.52), os resultados mostram que a paixão obsessiva pelo trabalho contribuiu para a ocorrência de conflitos e a paixão harmoniosa gera satisfação profissional; já o conflito influencia o desenvolvimento do burnout, que é minimizado pela satisfação profissional. Ao contrário do expectável, a paixão obsessiva não conduz diretamente ao burnout. O modelo apresentou bons índices de ajustamento. Os resultados têm implicações importantes para a teoria e para a investigação sobre a paixão, bem como sobre o burnout. O estudo reforça o importante papel das organizações na promoção de ambientes de trabalho favoráveis à adoção de uma paixão mais harmoniosa, prevenindo os seus colaboradores de situações de conflito e de burnout e reforçando a satisfação profissional.