Browsing by Author "Mota, Carlos Jorge Candeias"
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- Transferência das aprendizagens para o local de trabalho: o caso do Município de FaroPublication . Mota, Carlos Jorge Candeias; Sousa, CátiaA formação dos indivíduos tornou-se imperativa no que concerne ao desenvolvimento do Capital Humano e competitividade das organizações. Assim os efeitos da formação profissional no processo de transferência das aprendizagens para o local de trabalho, provocam alterações comportamentais determinantes para o incremento da atividade laboral dos colaboradores. Dada a importância da avaliação da transferência das aprendizagens para o local de trabalho, este estudo de caráter quantitativo, tem como objetivos: 1) observar quais os fatores que mais influenciam a transferência de aprendizagens para o local de trabalho; e 2) observar o efeito dos quatro grandes fatores do Learning Transfer Sistem Inventory sobre a eficácia geral da formação. É ainda objetivo desta investigação, observar as perceções dos superiores e chefias dos colaboradores do Município de Faro sobre esta temática, nomeadamente no que respeita ao apoio, sanções e mudanças comportamentais dos colaboradores, bem como aferir a importância que a formação profissional assume no impacto do desempenho e sua mais-valia. Com uma amostra de 105 trabalhadores e 14 chefias do Município de Faro, os resultados mostram que os outcomes pessoais negativos e as sanções do superior são as variáveis que menos impacto têm na transferência das aprendizagens e as variáveis motivação para transferir e expetativas de desempenho, aquelas que mais influência exercem. Observou-se igualmente que são os fatores influência secundária e motivação aqueles que mais contribuem para a eficácia geral da formação. Em relação à perceção das chefias, estas consideram que a formação tem um impacto positivo no desempenho dos colaboradores, constituindo-se como uma mais-valia para a organização e para os seus recursos humanos. Em suma, a análise dos indicadores que promovem a transferência de aprendizagens da formação para o exercício profissional dos colaboradores do Município de Faro e que contribuem para a eficácia da formação e do desempenho permitirá desenvolver, moldar ou alterar metodologias formativas que viabilizem o desenvolvimento do capital humano deste organismo público, evitando assim o desperdício económico ao nível formativo e potencializando o desempenho dos recursos humanos do município.