Browsing by Author "Sequeira, Rita Ribeiro"
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- A influência da cultura organizacional na satisfação no trabalho: o caso dos profissionais de saúde do serviço de urgência polivalente do Centro Hospitalar Universitário do AlgarvePublication . Sequeira, Rita Ribeiro; Pescada, SusanaA cultura organizacional e a satisfação no trabalho são temas de grande relevância no contexto das organizações de saúde. A investigação nestes domínios tem contribuído para aumentar o conhecimento científico, estimulando a criação de estratégias de gestão mais alinhadas, no sentido de uma mudança positiva nas organizações. O objetivo principal desta investigação é analisar a influência da cultura organizacional na satisfação dos profissionais de saúde que integram o Serviço de Urgência Polivalente do Centro Hospitalar Universitário do Algarve. Realizou-se um estudo do tipo descritivo e correlacional e de corte transversal com uma amostra de 194 profissionais de saúde de um serviço hospitalar de emergência, tendo sido aplicado um inquérito por questionário divido em três partes: o Denison Organizational Culture Survey, o Job Satisfaction Survey e o perfil sociodemográfico. O período de colheita decorreu entre dezembro de 2022 e fevereiro de 2023. Os dados foram alvo de tratamento estatístico através do software Statistical Package for the Social Sciences. Os resultados do estudo confirmaram que as culturas mais evidentes são as de envolvimento e consistência, apesar dos profissionais manifestarem a necessidade de promover uma cultura de missão. Apurou-se, ainda, que os profissionais estão insatisfeitos, sendo os maiores determinantes dessa insatisfação o salário, as promoções, os benefícios adicionais, as recompensas, as condições de trabalho e a comunicação. A supervisão, os colegas e o tipo de trabalho surgem como fatores de satisfação no trabalho. Verificou-se a existência de correlações estatisticamente significativas e positivas entre todas as dimensões da cultura organizacional e as subescalas da satisfação no trabalho. Conclui-se que a cultura de missão está associada a maior satisfação no trabalho, o que sugere a necessidade de orientar este serviço para uma gestão da mudança cultural como foco no sentido de missão, motivação e produtividade através de ações promotoras da satisfação dos profissionais.