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- O impacto da COVID-19 na perceção de compromisso organizacional, satisfação profissional, stress profissional e intenção de turnover dos profissionais de saúde em lares para idosos no Baixo AlentejoPublication . Marcelino, Diogo Luís Soares; Amado, Carla; Santos, Sérgio Pereira dosIntrodução: Atualmente, há uma escassez global de profissionais de saúde e começa a tornar-se mais evidente em pequenas populações. Mais ofertas de trabalho e melhores oportunidades de carreira, fazem com que estes se desloquem para zonas mais desenvolvidas e geograficamente mais apelativas. Convivendo diariamente com esta realidade, estudar o que mantém estes profissionais satisfeitos e encontrar formas de os manter vinculados, a fim de evitar aspetos negativos para a gestão das organizações, como o turnover, tornou-se um desafio. Objetivo: Com esta investigação pretende-se estudar o impacto originado pela pandemia, causada pela COVID-19, em relação à perceção dos profissionais de saúde, trabalhadores em lares para idosos, com base na comparação de dois momentos, pré versus durante a situação pandémica, relativamente a quatro aspetos: compromisso organizacional, stress profissional, satisfação profissional e intenção de turnover. O conhecimento sobre estes aspetos, relacionados com o desempenho organizacional, torna possível a sua melhoria e, desta forma, permite reter profissionais em zonas onde o despovoamento continua a ser uma realidade, assegurando-lhes melhores condições de trabalho. Desenho: Este é um estudo quantitativo e transversal de natureza descritiva e correlacional. Metodologia: Para avaliar a variação na perceção dos aspetos mencionados anteriormente, foi desenvolvido um questionário sociodemográfico e um questionário combinado, utilizando modelos pré-existentes, os quais foram submetidos a uma amostra de conveniência de 94 profissionais de saúde, inseridos em cinco lares na região do Baixo Alentejo, Portugal. Os dados obtidos foram analisados utilizando o software SPSS Statistics v. 25 em duas fases, primeiramente, foi aplicado o Teste de McNemar a todas as variáveis e numa segunda fase, as variáveis identificadas como mais relevantes foram submetidas ao método OVERALS. Resultados: Os resultados mostraram que a perceção piorou nos quatro aspetos, quando comparada com o momento pré pandemia. Conclusões: É importante que os gestores, com poder de decisão, tomem medidas que reduzam o impacto causado pela pandemia. Algumas dessas medidas podem ser o aumento do número de colaboradores, proporcionar formação sobre como trabalhar no contexto COVID-19 e apoiar os pares e subordinados.