Browsing by Issue Date, starting with "2025-10-03"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- Reatividade à diversidade cultural nas empresas: legitimidade do sucessoPublication . Fraga, Ana Rita Antunes; Gonçalves, Gabriela; Sousa, CátiaA diversidade cultural, resultante da imigração, desempenha um papel crucial na transformação social de um país, influenciando significativamente a economia, a política e a cultura. Portugal, enquanto um dos países da União Europeia com maior número de imigrantes, reflete este fenómeno, enfrentando simultaneamente o desafio da promoção da diversidade e inclusão nas organizações e o aumento de episódios de discriminação, frequentemente alimentados por estereótipos negativos associados aos imigrantes. Neste contexto, o presente estudo tem como objetivo principal avaliar de que forma a nacionalidade de alvos em cenários hipotéticos influencia as perceções e atitudes dos participantes em diversas dimensões psicossociais. Adicionalmente, investiga a relação entre a orientação para a dominância social, a perceção de ameaça e a crença num mundo justo como preditores de reatividade negativa no local de trabalho. A amostra foi composta por 112 participantes, distribuídos aleatoriamente por quatro condições experimentais, variando a nacionalidade do alvo (brasileira, nepalesa, sueca e portuguesa). Os participantes avaliaram os alvos com base em critérios como legitimidade do sucesso, hostilidade interpessoal e simpatia laboral. Os resultados revelam um claro favoritismo in-group, especialmente em relação aos alvos portugueses, confirmando parcialmente as hipóteses propostas. Além disso, os dados apontam para a existência de perceções e atitudes diferenciadas em função da nacionalidade do alvo, sublinhando o impacto de fatores culturais e estereótipos na formação de julgamentos e interações sociais. Estes resultados destacam a relevância de abordar os preconceitos e promover iniciativas de inclusão em ambientes organizacionais e na sociedade em geral.