Percorrer por data de Publicação, começado por "2025-12-04"
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- O impacto das Práticas de RH no desempenho: O papel mediador do comprometimento organizacional e a moderação da satisfação profissionalPublication . Naendralal, Sofia Duro; Sousa, CátiaNum contexto organizacional marcado pela crescente valorização do capital humano, torna-se essencial compreender de que forma as práticas de gestão de pessoas influenciam o comportamento dos trabalhadores. O presente estudo quantitativo teve como objetivo analisar a relação entre as perceções de práticas de recursos humanos (PRH) e o desempenho dos colaboradores, considerando o papel mediador do comprometimento organizacional e o efeito moderador da satisfação profissional. Pretendeu-se, assim, explorar não apenas relações diretas, mas também os mecanismos psicológicos e condições contextuais que explicam ou condicionam esta ligação. A investigação empírica baseou-se numa amostra de 193 participantes, maioritariamente do género feminino (70.5%), com idades entre os 18 e os 64 anos (M = 35.67; DP = 10.97), que responderam a um questionário online. As análises estatísticas incluíram testes de regressão, mediação e moderação. Os resultados indicam que perceções favoráveis das PRH se associam a maiores níveis de satisfação profissional e comprometimento organizacional, sendo este último, na sua dimensão afetiva, um mediador significativo da relação entre PRH e desempenho. Por outro lado, a satisfação profissional não moderou a ligação entre comprometimento e desempenho, apontando para o seu papel independente enquanto preditor. Estes resultados sublinham a relevância das práticas de recursos humanos na promoção de atitudes positivas e na melhoria do desempenho individual, quando sustentadas por vínculos afetivos fortes com a organização.
- Sistema de monitorização de consumo e produção elétrica da Universidade do AlgarvePublication . Sousa, Ângelo Emanuel Gonçalves Morgado de; Monteiro, Jânio; Cardoso, PedroA necessidade de aumentar a eficiência energética e reduzir custos operacionais levou a Universidade do Algarve a reestruturar o seu sistema de monitorização elétrica. Embora já existisse um sistema, este apresentava falhas na recolha de dados, dificuldades na integração de novos medidores e incompatibilidades com versões recentes de software, tornando essencial a sua modernização. Este projeto contemplou a migração da plataforma de monitorização para um servidor centralizado nos Serviços Informáticos, garantindo maior estabilidade, segurança e integração com a plataforma institucional UAlgNet, um dos objetivos centrais. Foram também integrados edifícios anteriormente não monitorizados, permitindo uma análise mais abrangente e detalhada. O script responsável pela leitura dos medidores foi revisto e otimizado, melhorando a fiabilidade da aquisição de dados e a sua integração com as plataformas existentes. Como parte desta reformulação, foi criada uma base de dados, onde cada leitura é armazenada após ser enviada para o EmonCMS, garantindo um histórico detalhado das medições. Foi também desenvolvido um novo método de cálculo de custos energéticos, mais eficiente e compatível com versões atualizadas do software, assegurando maior precisão no cálculo tarifário tetra-horário. Para garantir a robustez do sistema, foi concebida uma infraestrutura redundante, permitindo que a plataforma opere simultaneamente em dois locais distintos, assegurando a continuidade da monitorização elétrica em caso de falha de um dos locais. O projeto integra ainda o desenvolvimento de modelos de machine learning para previsão de consumos e deteção de anomalias e garantia de continuidade dos dados perante falhas nos dispositivos de medição. Com estas melhorias, a Universidade do Algarve passa a dispor de uma solução integrada e robusta para a gestão energética, promovendo a eficiência operacional, a redução de custos e um consumo energético mais sustentável.