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Estudo de algumas variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional dos profissionais nas organizações de saúde: uma revisão integrativa
| dc.contributor.author | Gonçalves, Carina | |
| dc.contributor.author | Gonçalves Correia, David Manuel | |
| dc.contributor.author | Correia, Tânia | |
| dc.contributor.author | José, Helena | |
| dc.contributor.author | Henriques, Fernanda | |
| dc.contributor.author | Gouveia, Maria José | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-22T14:24:25Z | |
| dc.date.available | 2021-10-22T14:24:25Z | |
| dc.date.issued | 2021-10 | |
| dc.date.updated | 2021-10-20T23:42:29Z | |
| dc.description.abstract | O comprometimento organizacional surge como parte integrante de uma gestão eficaz dos recursos humanos, podendo-se traduzir num efeito significativo na satisfação do cliente, isto porque, profissionais de saúde mais comprometidos prestam melhores cuidados, o que se reflete em melhores resultados. Para além dessas vantagens, o comprometimento organizacional permite reduzir o absentismo e diminuir a rotatividade de profissionais, o que contribui para organizações mais coesas. Em organizações com elevado grau de complexidade, como é o caso das organizações de saúde, a preocupação com o comprometimento organizacional deve adquirir especial atenção, pois a profissionalização e a retenção dos seus profissionais, que são altamente qualificados, é imprescindível na maximização da eficiência e produtividade e, consequente, obtenção de ganhos em saúde. A realização desta revisão integrativa da literatura teve como base orientadora da investigação a questão: Quais as variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional dos profissionais nas organizações de saúde? O objetivo foi identificar algumas variáveis que potenciam o comprometimento organizacional nas organizações de saúde e demonstrar como influenciam o comportamento organizacional dos seus profissionais. Os resultados obtidos permitiram identificar cinco variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional: identificação com o plano estratégico da organização, confiança na liderança, tomada de decisão, condições laborais e satisfação pessoal. Concluiu-se que as variáveis identificadas evidenciam resultados positivos nas organizações de saúde. Contudo, importa, não só identificar em novos estudos outras variáveis, mas também, clarificar e aprofundar conhecimentos acerca das variáveis já identificadas, de forma a compreender como estas podem ser aplicadas, com o intuito de, cada vez mais, se promover o comprometimento organizacional nas organizações de saúde e, essencialmente, nas equipas de Enfermagem. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10212 | pt_PT |
| dc.identifier.slug | cv-prod-2602437 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/17247 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | UCP | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Organizações de saúde | pt_PT |
| dc.subject | Enfermeiros | pt_PT |
| dc.subject | Profissionais de saúde | pt_PT |
| dc.subject | Comportamento organizacional | pt_PT |
| dc.title | Estudo de algumas variáveis potenciadoras do comprometimento organizacional dos profissionais nas organizações de saúde: uma revisão integrativa | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 464 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 439 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Gestão e Desenvolvimento | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 29 | pt_PT |
| person.familyName | Gonçalves | |
| person.familyName | Gonçalves Correia | |
| person.familyName | Correia | |
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| person.givenName | Carina | |
| person.givenName | David Manuel | |
| person.givenName | Tânia | |
| person.givenName | Helena Maria Guerreiro | |
| person.givenName | Fernanda | |
| person.givenName | Maria José Baltazar dos Reis de Pinto | |
| person.identifier.ciencia-id | 3E17-90EB-00EE | |
| person.identifier.ciencia-id | 6F1F-BE3C-26A5 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-4133-6486 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-4660-7601 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-2118-0410 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2626-8561 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-1590-796X | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-5056-1944 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57190304687 | |
| rcaap.cv.cienciaid | 3E17-90EB-00EE | Helena Maria Guerreiro José | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
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