Publication
Gestão do processo de mudança nas organizações de saúde: revisão narrativa da literatura
| dc.contributor.author | Forra Da Silva, Sandra | |
| dc.contributor.author | Gaio, Mª Cecília | |
| dc.contributor.author | Sanches, Sara | |
| dc.contributor.author | José, Helena | |
| dc.contributor.author | Henriques, Fernanda | |
| dc.contributor.author | Gouveia, Maria José | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-22T13:58:33Z | |
| dc.date.available | 2021-10-22T13:58:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-10 | |
| dc.date.updated | 2021-10-21T18:34:28Z | |
| dc.description.abstract | Este artigo é um estudo de revisão narrativa acerca da gestão do processo de mudança nas organizações de saúde em contexto atual. As organizações de saúde são ambientes complexos, não estanques e em constante mudança. Com os rápidos avanços técnico-científicos e o processo de globalização é imprescindível que estas organizações adotem uma gestão de mudança, de modo que a organização se mantenha atualizada e consiga encontrar respostas para as suas necessidades quotidianas. Tendo como objetivo contribuir para um melhor conhecimento acerca do processo de mudança organizacional e identificar a forma como as mudanças organizacionais são percecionadas, foi definida a seguinte questão de partida: Quais os fatores que interferem no processo de mudança nas organizações de saúde? Para encontrar resposta para a questão foram efetuadas pesquisas de artigos nas bases de dados Business Source Complete e American Psychology Association PsycInfo, utilizando os descritores “organizacional change management” e “healthcare”, sendo identificados 195 artigos dos quais, após seleção e verificação de elegibilidade, foram incluídos 8 artigos relevantes e atuais na presente revisão narrativa. A análise dos artigos incluídos reforça a ideia que a resistência à mudança é um dos principais fatores para o fracasso. Pudemos concluir que um dos principais fatores de resistência à mudança é a falta de confiança entre os colaboradores e os seus superiores hierárquicos; o fracasso da gestão do processo de mudança prende-se com o facto do gestor não ter em consideração as opiniões, renitência e anseios dos seus colaboradores face a essa mesma mudança; a formação contínua, o desenvolvimento profissional e a comunicação influenciam a eficácia e desempenho dos profissionais. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10227 | pt_PT |
| dc.identifier.slug | cv-prod-2602911 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/17244 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | UCP | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Gestão da mudança | pt_PT |
| dc.subject | Mudança organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Saúde | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.title | Gestão do processo de mudança nas organizações de saúde: revisão narrativa da literatura | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 504 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 483 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Gestão E Desenvolvimento | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 29 | pt_PT |
| person.familyName | Forra da Silva | |
| person.familyName | Gaio | |
| person.familyName | Sanches | |
| person.familyName | José | |
| person.familyName | Henriques | |
| person.familyName | Gouveia | |
| person.givenName | Sandra | |
| person.givenName | Mª Cecília | |
| person.givenName | Sara | |
| person.givenName | Helena Maria Guerreiro | |
| person.givenName | Fernanda | |
| person.givenName | Maria José Baltazar dos Reis de Pinto | |
| person.identifier.ciencia-id | 3E17-90EB-00EE | |
| person.identifier.ciencia-id | 6F1F-BE3C-26A5 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-1646-3889 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2050-7170 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-0843-9793 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2626-8561 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0003-1590-796X | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-5056-1944 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57190304687 | |
| rcaap.cv.cienciaid | 3E17-90EB-00EE | Helena Maria Guerreiro José | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
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