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Comportamento do líder inovador em organizações turísticas

dc.contributor.authorMonteiro, Ileana Pardal
dc.date.accessioned2013-02-19T15:32:09Z
dc.date.available2013-02-19T15:32:09Z
dc.date.issued2003-05-03
dc.description.abstractUm dos problemas que se coloca ao investigador refere-se ao facto da maioria das pessoas nas organizações actuar de forma diferente daquela que afirma. A teoria declarada, constituída pelos objectivos e valores que a pessoa refere orientarem o seu comportamento difere muitas vezes da teoria praticada, integrando os objectivos e valores implícitos que efectivamente orientam esse comportamento. Assim, procurando recolher dados que reflictam as teorias praticadas, recorremos à metodologia dos constructos pessoais de Georges Kelly (1963) que permite eliminar o viés do observador e compreender o modo como as pessoas dão sentido à sua realidade e experiência, na sua própria linguagem. Após uma breve apresentação do método, exemplificamos como ele pode ser utilizado para identificar o modo como os trabalhadores percepcionam o líder inovador no sector do turismo.por
dc.identifier.otherAUT: IMO00464;
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.1/2370
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectInovaçãopor
dc.subjectGrades de Kellypor
dc.titleComportamento do líder inovador em organizações turísticaspor
dc.typeconference object
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceCoimbrapor
oaire.citation.title3ª Jornadas Ibéricas de Turismopor
person.familyNameMonteiro
person.givenNameIleana
person.identifier.orcid0000-0002-8917-8918
person.identifier.ridH-8331-2013
person.identifier.scopus-author-id55907486100
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typeconferenceObjectpor
relation.isAuthorOfPublicationb744c44b-8418-4929-95d7-c1db246b93cb
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