Browsing by Author "Silva, Laura Cristina Guerreiro da"
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- O papel mediador das experiências de recuperação entre o conflito trabalho-família e o bem-estar numa amostra de colaboradores PortuguesesPublication . Silva, Laura Cristina Guerreiro da; Sousa, CátiaO conflito trabalho-família e família-trabalho (CTF-FT) está relacionado com a dificuldade de conciliar as responsabilidades profissionais e familiares, o que pode afetar negativamente o bem-estar dos indivíduos. As estratégias de recuperação, têm o potencial de mitigar esses efeitos negativos ao promoverem a recuperação do stress e a restauração das energias. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel mediador das experiências de recuperação, como o afastamento psicológico, relaxamento, a procura de desafios e o sentido de controlo, na relação entre o CTF-FT e o bem-estar dos indivíduos. A amostra recolhida compreendeu 240 participantes portugueses, dos quais 72.1% (n = 173) do sexo feminino e 27.9% do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 23 e os 66 anos (M = 43.45; DP = 9.8). Os resultados indicaram que a variável CTF-FT tem um impacto negativo e significativo no bem-estar. Por outro lado, as experiências de recuperação mostraram um impacto positivo no bemestar, sendo o relaxamento a variável mais significativa. Estes resultados sugerem que intervenções focadas no relaxamento podem ser particularmente eficazes para mitigar os efeitos negativos do CTF-FT no bem-estar. As implicações dos resultados foram discutidas, bem como as limitações do estudo, e foram apresentadas sugestões para futuras investigações.
- Saúde organizacional e capital psicológico positivo em diversos grupos profissionaisPublication . Silva, Laura Cristina Guerreiro da; Jesus, Saul; Viseu, João Nuno RibeiroO capital psicológico positivo (PsyCap), conceito constituído pelas dimensões otimismo, esperança, autoeficácia e resiliência, é um preditor de atitudes e comportamentos laborais desejáveis. Embora diversos estudos tenham analisado os diferentes consequentes deste constructo, poucos estudos se têm debruçado sobre os seus antecedentes. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel da saúde organizacional e de um conjunto de variáveis sociodemográficas enquanto preditores do PsyCap. A amostra recolhida totalizou 680 indivíduos, 67.1% do sexo feminino e 32.9% do sexo masculino, de diferentes organizações, e oriundos de Portugal e de Espanha. Os participantes preencheram um protocolo de investigação constituído por um questionário sociodemográfico, a Escala de Perceção de Saúde Organizacional (EPSaO) e o Psychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12). Os resultados indicaram uma relação positiva significativa entre o PsyCap e as dimensões da saúde organizacional (integração de pessoas e equipas e flexibilidade e adaptabilidade a exigências externas) e uma relação negativa significativa entre o PsyCap e a formação académica e o género. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos, assim como foram identificadas as limitações deste estudo e apresentadas sugestões para investigações futuras.