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- Internship report in agriturismo beatilla: assistant hotel managerPublication . Marcos, Jéssica Carina Ponte; Lopes, IrisThe overall tourism industry was extremely affected by the COVID-19 pandemic with a reduction of 20% to 30% in the international arrivals and a tremendous income loss of in 2020. Consequently, the agritourism sector suffered with it and some initiatives and strategies were implemented to recover the loss and then, survive in the market. Furthermore, a 640-hours curricular internship was also taken in a small-medium agritourism accommodation, between October and February of 2021/2022, named as Agriturismo Beatilla. As a result, the present report describes not only the agritourism sector and the impact of COVID-19 on it, as it specifies the activities undertaken within the internship in several departments. It was used the mixed methodological method and for this reason and without counting with the introduction and conclusion, the report is split into 4 parts: (i) the literature review, where the agritourism concept is discussed along with its essence, typology and it restricts to the Italian agritourism, its resilience due to the COVID-19 strike and the “new tourist” of the post pandemic; and the three main agritourism cornerstones (ii) the internship, which is the chapter that describes all the tasks performed and the respective critical analysis; (iii) results – Agriturismo Beatilla and COVID-19, being presented the results of the 35 informal interviews made to the Beatilla’s guests; (iv) and finally, the future of Agriturismo Beatilla, with some initiatives that may be applied in the sector to promote its progress and success. The results of the report showed that the pandemic affected the agritourism sector with less demand and greater loss. However, the domestic tourism increased, mitigated the loss felted and it appeared new needs and motivations, in special the “new tourist”. In addition, the new initiatives applied showed how the agritourism may be resilient to difficult situations.
- Gestão de risco nas vacinas Anti-COVID-19Publication . Voroshylova, Yana; Advinha, Ana Margarida Molhinho; Serralheiro, Ana Isabel AzevedoA 11 de março de 2020 a Organização Mundial da Saúde declarou como pandemia a doença causada pelo coronavírus 2 da Síndrome Respiratória Aguda Grave. A doença rapidamente se alastrou pelo mundo com graves impactos na saúde pública, sociedade e economia, surgindo assim a necessidade de desenvolver uma vacina segura e eficaz. Em circunstâncias normais, para o desenvolvimento de uma vacina são necessários entre 10 e 15 anos, sendo que a respetiva aprovação apenas é alcançada após conclusão dos estudos conducentes à fase III dos ensaios clínicos. No entanto, considerando a situação emergente da Doença do Coronavírus 19 (COVID-19), o processo foi acelerado, assistindo-se ao desenrolar em paralelo de diversas etapas de modo a garantir o eficiente desenvolvimento de vacinas, respeitando igualmente os princípios de qualidade, segurança e eficácia. Assim, todo o processo de desenvolvimento das primeiras vacinas anti-COVID-19 demorou entre 12 e 18 meses, conferindo aos respetivos titulares uma autorização condicional de introdução no mercado com alta vigilância relativamente à sua eficácia e perfil de segurança pós-autorização. As vacinas podem ser desenvolvidas tendo por base diversas técnicas, sendo sempre necessário adequar ao microrganismo em questão e ter em conta os diversos fatores intrínsecos associados à manipulação, armazenamento e transporte. As vacinas Comirnaty®, Spikevax®, Vaxzevria®, JCOVDEN®, Nuvaxovid® e Valneva® que foram aprovadas pela Agência Europeia do Medicamento para uso excecional na União Europeia são à base de ácidos ribonucleicos mensageiros, vetores virais, subunidades proteicas e vírus inativado. Todas as vacinas autorizadas na União Europeia são submetidas a um processo de vigilância de acordo com planos de gestão de risco especificamente delineados para o efeito. Estes têm como principal objetivo identificar, caracterizar, prevenir ou minimizar os riscos que possam estar associados à utilização. Deste modo, juntamente com as entidades competentes é garantida a segurança e a efetividade das vacinas.
- O clima de segurança psicossocial enquanto facilitador da saúde docente e do bem-estar ocupacionalPublication . Domingues, Tiago José Afonso; Viseu, João Nuno RibeiroA carreira de docente do ensino básico e secundário, em Portugal, apresenta algumas imposições que podem influenciar a sua condição psicológica e de saúde. Com as exigências impostas aos docentes, temas como o clima de segurança psicossocial (CSP), a saúde docente e o stresse, têm despertado o interesse da comunidade científica. A presente investigação, de natureza quantitativa, teve como objetivo compreender os mecanismos que intervêm na relação entre o CSP e os resultados do trabalho, através do modelo JD-R, numa amostra de docentes do ensino básico e secundário portugueses. A amostra recolhida totalizou 1481 docentes, sendo a maioria do sexo feminino (78.9%), e o escalão etário mais representado foi o escalão entre os 56 e os 70 anos (35.2%). Os participantes preencheram um protocolo de investigação constituído por seis questionários de autorresposta e um questionário sociodemográfico e profissional. Os resultados indicaram que o CSP estabelece uma relação positiva com a saúde docente, o engagement no trabalho e o PsyCap; a saúde docente medeia a relação entre o CSP e o engagement no trabalho e o PsyCap, promovendo ambos; o PsyCap tem uma relação positiva com a satisfação no trabalho e negativa com o stresse; e, o engagement no trabalho e o PsyCap medeiam, de forma parcial, a relação entre o CSP e a satisfação profissional, promovendo esta, e o stresse, diminuindo os níveis deste. Seria importante que estes resultados tivessem um efeito impulsionador quanto a intervenções junto de docentes para a prevenção e melhoria da saúde e do bem-estar dos mesmos. Foram discutidas as implicações teórico-práticas dos resultados obtidos, bem como foram apresentadas as limitações do estudo e sugestões para estudos futuros.
- Genetic connectivity and diversity of the seagrass Halodule wrightii in contrasting habitats of the Western African coastPublication . Fernandes, Gabriela de Souza; Serrão, Ester; Neiva, JoãoUnderstanding the patterns and processes of genetic diversity and differentiation is fundamental for assessing population connectivity to inform the conservation of coastal ecosystems. The tropical West African Atlantic Coast is a good model to address these issues. The influence of oceanographic currents diverging in hotspot ecoregions mediating propagule dispersal along this coastline raises interesting predictions to be tested. In the Gulf of Arguin (Mauritania) nearshore and offshore seagrass populations can be predicted to be highly connected by strong currents driven by tides in this very shallow system. In contrast, in the Bijagós archipelago (Guinea-Bissau), populations in the northern and southern islands could hypothetically be genetically differentiated as predicted based on passive transport by ocean currents. However, they also have a strong relationship of connectivity by migratory species, namely green turtles that travel between feeding and breeding grounds. This study aims to assess these predictions and also to understand seagrass population genetic diversity and genotypic (clonal) diversity, as well as connectivity, along the Western African coast. We used as model the species Halodule wrightii, a seagrass with clonal reproduction via rhizome elongation and sexual reproduction via non-buoyant seeds, both traits that do not promote long distance dispersal. We assessed genetic diversity, clonality, and population differentiation with 8 microsatellite markers, using samples from the entire species range along this coastline, from Mauritania to Angola over a distance of ~1,600 km. Generally, populations were genetically homogeneous with low differentiation, while genotypic richness varied among all populations. The results support the hypothesis of high connectivity between populations in the Banc d’Arguin but do not support the isolation hypothesis between the northern and southern regions of the Bijagós. The results also suggest that the Canary Current and Guinea Current do not affect seed dispersal and connectivity through abiotic mechanisms.
- (Des)igualdades de género na conciliação entre a vida profissional e a vida familiarPublication . Mendes, Beatriz de Azevedo; Santos, JoanaNum mundo cada vez mais globalizado torna-se importante aprofundar este tema das (des)igualdades de géneros entre a vida familiar e profissional/pessoal. Este desequilíbrio entre a vida familiar e profissional leva ao aparecimento de conflito entre o trabalho-família e vice-versa, que ocorre essencialmente quando a pressão de uma esfera é transferida para outra (Cui & Li, 2021). Sendo deste modo importante averiguar os antecedentes organizacionais e potenciais consequentes, assim como, a perceção de suporte organizacional e o empenhamento organizacional, de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1990). Pois um elevado empenhamento organizacional vai depender também de uma perceção de suporte organizacional positiva. O principal objetivo desta investigação consiste em analisar o (des)equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos adultos ativos residentes em Portugal e perceber se existe relação entre o género e o conflito trabalho-família e família-trabalho. Por outro lado, o objetivo também consistiu em investigar a relação entre o suporte organizacional e o empenhamento organizacional. Neste sentido, testou-se o conflito trabalho-família e família-trabalho; o empenhamento organizacional, as suas três dimensões, bem como a perceção de suporte organizacional através de um questionário online a 409 trabalhadores, entre os 18 e os 84 anos, sendo 75.3% do género feminino. Os resultados do estudo sugerem que não existe uma disparidade entre géneros no que toca ao conflito trabalho-família e conflito família-trabalho, não sendo o género feminino o mais afetado, ao contrário do que muitos estudos demonstram (e.g., Comissão Europeia, 2020). Em contrapartida, verificou-se que os inquiridos demonstraram ter um forte sentimento de pertença à organização onde se encontram a trabalhar devido à perceção de suporte organizacional positiva que acaba por influenciar de forma direta e indireta o empenhamento organizacional
- Hotel service quality assessment: the generation z perspectivePublication . Kovalenko, Anastasiia; Rassal, Carimo HassamThe main purpose of this study was to define the assessment of hotel attributes by Generation Z, which comes to the tourist market as the most popular customers in this area. Targeting Generation Z tourists is one of the newest trends abroad. Such travellers adhere to the thought of “YOLO”, that is, “you only live once”. The questionnaire was created as a knowledge of the collection method, within which 412 participants took part. The questionnaire was divided into three main sections: sociodemographic and general section, assessment of service quality and assessment of hotel attributes divided into hotel departments section. All data collection and obtained statistical results were analysed and presented by the program SPSS V.28 (Statistical Package for the Social Sciences). The research has found that the most important three attributes for Generation Z while booking a hotel are location, comfort, and wi-fi. And the least three important are staff, facilities, and cleanliness. As well were identified the attributes with the highest agreement on importance in five parameters of service quality, which are criteria for evaluating hotel attributes, such as tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. Such as the attributes that were divided into departments’ performance: the front office, food and drink, cleaning, entertainment, and widespread characteristics of the hotel. The main value of this study is its contribution in terms of the characteristics of generation Z, their behaviour during hotel booking, and their assessment of hotel attributes.
- Entusiasmo do líder transformacional ecultura de aprendizagem e inovação: efeitos no bem-estar afetivo e na satisfação da equipaPublication . Veras, Catarina Alexandra Ramos; Gonçalves, GabrielaCom a evolução da sociedade e com um mercado mais competitivo, é evidente que a exigência é uma palavra bastante abordada e são diversos os autores que estudam as componentes que originam o sucesso. A liderança e o papel do líder ocupam um lugar de grande importância neste âmbito e são diversos os estudos que abordam a influência do líder nos seus liderados. Inspirado nos estudos sobre os efeitos do entusiasmo do professor, é nossa proposta que a mesma característica possa estar associada ao líder, nomeadamente, ao líder transformacional. Neste sentido, foi desenvolvido um estudo de carácter correlacional com o objetivo de analisar: a) o entusiasmo do líder como um atributo do líder transformacional; b) o efeito do entusiasmo do líder na satisfação da equipa e no bem-estar afetivo dos membros e c) na cultura organizacional de aprendizagem e no comportamento de trabalho inovador. A amostra é caracterizada por 311 participantes de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 19 e os 63 anos (M=36.68; DP=10.97). Os resultados mostraram que o entusiasmo está associado ao líder transformacional e que contribui para a cultura organizacional de aprendizagem e também para a inovação e criatividade dos liderados. Os resultados fornecem implicações importantes para a compreensão dos processos de liderança e para a estratégia das empresas neste âmbito.
- Gestão da comunicação em farmácia comunitáriaPublication . Pereira, Mafalda Rodrigues; Fonte, Pedro Ricardo Martins Lopes daThe community pharmacy is a health space where the pharmacist connects his professional and deontological practice with commercial activity. As a health professional, the pharmacist is primarily responsible for patient-centered care, and it is crucial that the message he intends to transmit is perfectly understood. He needs to be able to conduct a good management of interpersonal communication, to establish a close relationship with the patient, contributing to improve their adherence to therapy, while carrying out an adequate management of commercial communication, which allows him to create opportunities to demonstrate the value of the pharmacy products and services to the public. The main objective of this dissertation was to approach the management of communication in community pharmacy, exploring the importance of the pharmacist role as a communicator. For a better understanding, several topics related to community pharmacy in Portugal will be addressed, such as: the specific law, facilities, products, services, pharmaceutical care as well as the human resources and economic model. Several aspects that are essential to communication in community pharmacy will be focused, including the styles and types of communication, meaning of the message, importance of active listening, the existing barriers to communication and the different types of communication in which the pharmacist intervenes in their daily practice, whether in communication with the patient, health professionals, commercial communication or for society. It is foreseen this dissertation may contribute to highlight the need for the pharmacist to develop the necessary communication skills, which allow the correct use of communication in its various aspects with all the people involved with the community pharmacy.
- Parenting sense of competence: Psychometrics and invariance among a community and an At-Risk Samples of Portuguese ParentsPublication . Nunes, Cristina; Ayala-Nunes, Lara; Ferreira, Laura Inês; Pechorro, Pedro; Freitas, Délia; Martins, Cátia; Santos, RitaParenting sense of competence (PSC) is a cognitive and emotional construct that refers to the judgments that parents hold about their abilities as caregivers. It also includes parents’ beliefs about their capacity to positively influence their children’s development and their satisfaction with the parenting role [1–3]. This construct has been widely studied and is a relevant dimension for the assessment and understanding of family dynamics. Parenting sense of competence has been associated to several family dimensions, such as marital relationship and family functioning [2,4,5]. For instance, mothers’ sense of competence has been positively linked to coparenting support [6], and a reciprocal relationship between perceived parental competence and marital stress over a 6-year interval has been reported for both mothers and fathers [7]. It is especially important to assess this construct in families who are at psychosocial risk [8–12]—i.e., families that have difficulties in adequately meeting children’s needs but not severely enough to require children’s placement in foster care [13]. This is because research has suggested indirect relationships between PSC and potential for child abuse [14] and maltreatment [15]. Similarly, PSC is thought to be a protective factor for negative outcomes, buffering the impact of risk factors such as maternal depression, children’s difficult temperament, and disadvantaged environments [16,17].