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- Clone, a sua melhor versão: Um contributo para a gestão de programas de desenvolvimento pessoal no contexto organizacionalPublication . Costa, Marta Alexandra Fernandes Monteiro de Barros dos Santos; Silva, Nelson Tavares daNão obstante a ideias positivas associadas a utilização do desenvolvimento pessoal, existem lacunas entre o nível de popularidade do desenvolvimento pessoal e a extensão de evidências disponíveis quanto à sua eficácia nas organizações. A investigação teve como finalidade identificar as necessidades de desenvolvimento pessoal dos colaboradores da Loja do Munícipe da Câmara Municipal de Loulé, através da conjugação de uma abordagem quantitativa e qualitativa. A utilização da Análise Fatorial Múltipla (AFM) e da Análise Temática, permitiu analisar variáveis chave como a Autoeficácia, Autoexploração, Inteligência Emocional e Melhoria Contínua. A análise quantitativa evidenciou dois grandes grupos de perfis profissionais, distinguindo entre Planos de Desenvolvimento Pessoal (PDP) Prioritários e Não-Prioritários. Na componente qualitativa, destacaram-se temas como o stress no trabalho, as relações interpessoais, a motivação, o bem-estar emocional e os hábitos de qualidade de vida no trabalho. O cruzamento destas análises permitiu propor orientações práticas baseadas em terapias como Coaching, Mindfulness, Psicologia Clínica e Ginástica Laboral, com vista à promoção da saúde mental, aumento da motivação, redução do stress e melhoria do desempenho organizacional. Apesar das dificuldades e limitações associadas à investigação, os resultados fornecem um contributo relevante para a implementação de políticas de desenvolvimento pessoal sustentáveis e eficazes nas organizações e para o fortelecimento da ligação entre a teoria e a prática.