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Liderança feminina e bem-estar nas empresas

2014Report Open access
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dc.contributor.authorCardoso de Sousa, Fernando
dc.contributor.authorMonteiro, Ileana Pardal
dc.contributor.authorMachado, Carla Sofia
dc.contributor.authorLuis, Marlene
dc.date.accessioned2015-06-26T10:10:14Z
dc.date.available2015-06-26T10:10:14Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractCom a finalidade de comparar a perceção dos colaboradores face à ligação entre a liderança, a inovação e o bem-estar promovido por gestores femininos e masculinos, o presente estudo construiu uma caracterização da liderança exercida pelas chefias assente na relação e na inclusão dos colaboradores no processo de decisão. Também na substituição do apego ao poder e ao estatuto pela dedicação à eficiência e eficácia da empresa, a que se chamou “liderança feminina”, que se pretendeu verificar formulando a proposição de que existia diferença na perceção que os colaboradores tinham da liderança exercida por chefias masculinas e femininas. Para isso, utilizando um questionário de liderança e bem-estar, construído com base na teoria dos constructos pessoais de Kelly e estruturado em dois fatores – estruturação e consideração – foram inquiridos 572 indivíduos, pertencentes a 23 empresas do Algarve, tendo igualmente sido realizadas entrevistas a chefias indicadas como bons exemplos. Adicionalmente foram realizados 4 estudos de caso em empresas geridas por mulheres, com a finalidade de estabelecer uma possível ponte entre a liderança feminina e a inovação. Os resultados mostraram que os sujeitos sob chefia feminina indicaram cotações nitidamente mais favoráveis quanto aos seus chefes, em relação aos que dispunham de chefias masculinas, em ambos os fatores. No entanto, a maioria dos participantes no estudo, que estavam sob uma chefia masculina, referiram preferir uma chefia masculina, enquanto a maioria dos indivíduos sob uma chefia feminina referiu preferir a chefia feminina. As respostas aos “Porquês” dadas como justificação, para preferirem homens ou mulheres como chefes, permitiram acentuar a preferência por um chefe masculino, ligada a Menos Conflito, Competência Organizacional e Ética, mas também Relacionamento e Identidade de Género, enquanto a preferência por uma chefia feminina estava ancorada quase exclusivamente na Sensibilidade. Das entrevistas e estudos de caso realizados não se concluiu nenhuma ligação particular entre inovação e a gestão exercida por mulheres. 9 O estudo acentua o valor da liderança feminina enquanto estilo de liderança favorável à promoção do bem-estar dos colaboradores e à inovação, que pode ser exercido por gestores femininos ou masculinos e sugere o tema da coragem feminina para inovar como sugestão para investigação futura.por
dc.description.sponsorshipPOAT/FSE: gerir conhecer e intervirpor
dc.description.sponsorshipProjeto POAT/FSE - REF.ª 000617402012
dc.identifier.otherAUT: IMO00464;
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.1/6590
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewednopor
dc.publisherAssociação Portuguesa de Criatividade e Inovaçãopor
dc.subjectLiderança femininapor
dc.subjectBem-estarpor
dc.subjectCriatividade organizacionalpor
dc.subjectInovação organizacionalpor
dc.titleLiderança feminina e bem-estar nas empresaspor
dc.typereport
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceLisboapor
oaire.citation.endPage180por
oaire.citation.startPage1por
oaire.citation.titleRelatório do Projeto POAT/FSE - REF.ª 000617402012por
person.familyNameSousa
person.familyNameMonteiro
person.familyNameMachado
person.givenNameFernando
person.givenNameIleana
person.givenNameCarla Sofia
person.identifier.ciencia-idFF1B-7F90-71C9
person.identifier.orcid0000-0002-4103-2469
person.identifier.orcid0000-0002-8917-8918
person.identifier.orcid0000-0002-9055-4415
person.identifier.ridH-8331-2013
person.identifier.scopus-author-id54410186000
person.identifier.scopus-author-id55907486100
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typereportpor
relation.isAuthorOfPublication7dbac321-3b3e-4f4e-9179-dee22a3bb020
relation.isAuthorOfPublicationb744c44b-8418-4929-95d7-c1db246b93cb
relation.isAuthorOfPublication2f652c97-b25b-4e4b-b8c7-72d2b2bce290
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