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Advisor(s)
Abstract(s)
Com a finalidade de comparar a perceção dos colaboradores face à ligação entre a
liderança, a inovação e o bem-estar promovido por gestores femininos e masculinos, o
presente estudo construiu uma caracterização da liderança exercida pelas chefias
assente na relação e na inclusão dos colaboradores no processo de decisão. Também
na substituição do apego ao poder e ao estatuto pela dedicação à eficiência e eficácia
da empresa, a que se chamou “liderança feminina”, que se pretendeu verificar
formulando a proposição de que existia diferença na perceção que os colaboradores
tinham da liderança exercida por chefias masculinas e femininas.
Para isso, utilizando um questionário de liderança e bem-estar, construído com base
na teoria dos constructos pessoais de Kelly e estruturado em dois fatores –
estruturação e consideração – foram inquiridos 572 indivíduos, pertencentes a 23
empresas do Algarve, tendo igualmente sido realizadas entrevistas a chefias indicadas
como bons exemplos. Adicionalmente foram realizados 4 estudos de caso em
empresas geridas por mulheres, com a finalidade de estabelecer uma possível ponte
entre a liderança feminina e a inovação.
Os resultados mostraram que os sujeitos sob chefia feminina indicaram cotações
nitidamente mais favoráveis quanto aos seus chefes, em relação aos que dispunham
de chefias masculinas, em ambos os fatores. No entanto, a maioria dos participantes
no estudo, que estavam sob uma chefia masculina, referiram preferir uma chefia
masculina, enquanto a maioria dos indivíduos sob uma chefia feminina referiu preferir
a chefia feminina. As respostas aos “Porquês” dadas como justificação, para preferirem
homens ou mulheres como chefes, permitiram acentuar a preferência por um chefe
masculino, ligada a Menos Conflito, Competência Organizacional e Ética, mas também
Relacionamento e Identidade de Género, enquanto a preferência por uma chefia
feminina estava ancorada quase exclusivamente na Sensibilidade. Das entrevistas e
estudos de caso realizados não se concluiu nenhuma ligação particular entre inovação
e a gestão exercida por mulheres.
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O estudo acentua o valor da liderança feminina enquanto estilo de liderança favorável
à promoção do bem-estar dos colaboradores e à inovação, que pode ser exercido por
gestores femininos ou masculinos e sugere o tema da coragem feminina para inovar
como sugestão para investigação futura.
Description
Keywords
Liderança feminina Bem-estar Criatividade organizacional Inovação organizacional