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Transferência da formação para o local de trabalho

dc.contributor.authorAlmeida, H.
dc.date.accessioned2012-08-01T15:06:22Z
dc.date.available2012-08-01T15:06:22Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractSegundo Cascio e Noe, as organizações despendem uma grande quantidade de tempo e de dinheiro nas actividades formativas com o intuito de facilitar a aprendizagem e transferência de competências relacionadas com o desempenho profissional dos seus colaboradores (Cascio, 2000; Noe et al, 2006). De acordo com o Relatório de Execução do Programa Operacional de Emprego, Formação e Desenvolvimento Social Português foi despendida uma quantia avultada entre os anos de 2000 e 2009. Apesar da sua relevância e do elevado montante gasto, quem leu as mais de 400 páginas deste relatório, rapidamente conclui que 35 anos após se ter iniciado em Portugal a Formação Profissional co-financiada pela União Europeia continua a ser muito difícil avaliar quer a qualidade dos resultados quer o impacto desta e de outras medidas a nível da sociedade portuguesa e internacional.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.1/1584
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.publisherInstituto de Emprego e Formação Profissional, Delegação Regional de Faropor
dc.subjectFormaçãopor
dc.titleTransferência da formação para o local de trabalhopor
dc.typelecture
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceFaropor
oaire.citation.titleCentro de Formação da Delegação Regional de Faro do Instituto de Emprego e Formação Profissional, Faro, 22 de Julhopor
person.familyNameRODRIGUES GUITA ALMEIDA
person.givenNameMARIA HELENA
person.identifier.ciencia-id751C-C12F-461A
person.identifier.orcid0000-0002-8186-3507
person.identifier.scopus-author-idP-6010-2017
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typelecturepor
relation.isAuthorOfPublication016f1087-ecb4-45ac-80ff-e7efd8d592e8
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