Implementação de um processo integrado de recrutamento, seleção e acolhimento na Hubel

Gonçalves, Cidália Baptista Rodrigues

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Implementação de um processo integrado de recrutamento, seleção e acolhimento na Hubel

2018-04-03Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão	pt_PT
dc.contributor.advisor	Monteiro, Ileana Pardal
dc.contributor.advisor	Correia, Marisol
dc.contributor.author	Gonçalves, Cidália Baptista Rodrigues
dc.date.accessioned	2018-12-17T19:32:25Z
dc.date.available	2018-12-17T19:32:25Z
dc.date.issued	2018-04-03
dc.date.submitted	2018
dc.description.abstract	Este relatório de projeto discorre sobre a importância de avaliar os métodos de recrutamento e seleção, incluindo a análise de funções e de perfis, a fim de traçar linhas de orientação para a implementação de um projeto que visa facilitar e otimizar o recrutamento e a seleção, bem como a integração e a socialização de pessoas na organização, com particular foco na aplicabilidade das redes sociais online e do E-recrutamento numa empresa do setor privado. Por outro lado, pretende-se demonstrar a importância destes meios digitais na captação de candidatos com os perfis ideais para as funções propostas e como fatores facilitadores da integração e socialização de novos colaboradores. A primeira parte do trabalho incide sobre a descrição de conceitos de recrutamento e seleção, redes sociais online, E-recrutamento e o processo de integração, que foram o objeto do estudo. De seguida é apresentado um projeto empresarial, segundo uma abordagem técnico-científica, baseado na análise de funções e na definição de perfis, cujas informações são obtidas através de entrevistas semiestruturadas a especialistas da área dos recursos humanos e a responsáveis pelo recrutamento e seleção, bem como através de entrevistas a trabalhadores recém contratados na empresa, através das quais se pretende demonstrar a eficácia destes meios na ótica dos candidatos à procura de emprego. Concomitantemente é realizado um estudo de projeto para a implementação de novas ferramentas digitais na empresa. Este trabalho permite concluir que as descrições de funções e a definição de perfis são bases essenciais para os processos de recrutamento e seleção e para a integração de pessoas nas organizações. Por outro lado, o desenvolvimento de um novo Website articulado com Redes Sociais Online, para as quais foram criadas páginas empresariais, e o recurso aos portais de E-recrutamento, são uma mais-valia real para a organização, pois facilitam e aumentam a performance do processo de recrutamento e seleção, no que respeita à divulgação de ofertas de emprego e ao mesmo tempo promovem a imagem da empresa. A implementação destas ferramentas é fundamental para agilização do processo de recrutamento.	pt_PT
dc.identifier.tid	202024385	pt_PT
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.1/12205
dc.language.iso	por	pt_PT
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	pt_PT
dc.subject	Colaboradores	pt_PT
dc.subject	Emprego	pt_PT
dc.subject	E-recrutamento	pt_PT
dc.subject	Integração	pt_PT
dc.subject	Redes sociais online	pt_PT
dc.subject	Recrutamento	pt_PT
dc.title	Implementação de um processo integrado de recrutamento, seleção e acolhimento na Hubel	pt_PT
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	pt_PT
rcaap.type	masterThesis	pt_PT
thesis.degree.grantor	Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
thesis.degree.level	Mestre
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão de Recursos Humanos	pt_PT