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Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho
| dc.contributor.advisor | Jesus, Saul Neves de | |
| dc.contributor.author | Martinho, José Ricardo Hipólito | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-30T14:57:11Z | |
| dc.date.available | 2013-10-30T14:57:11Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description | Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011 | por |
| dc.description.abstract | A presente dissertação discute o conceito de saúde organizacional, que surge na década de 50 do século transato. Deriva da noção de eficácia organizacional e apresenta contornos teóricos e aplicacionais ainda carentes de esclarecimento. Não é de todo clara a sua definição, antecedentes e consequências no contexto de exercício laboral. Em paralelo são analisados indicadores de bem-estar ligado ao trabalho. A conjunção destes dois domínios surge como corolário do crescente interesse científico no tema. As alterações constantes a nível de comportamento organizacional e a atual crise social e económica alavancam ainda mais a necessidade de estudo neste âmbito. O principal objetivo da investigação constituiu em identificar a influência da perceção de saúde organizacional em variáveis estreitamente ligadas ao bem-estar profissional (otimismo, motivação intrínseca, envolvimento com o trabalho e projeto profissional). A investigação empírica debruçou-se sobre uma amostra de 297 funcionários públicos, em várias categorias profissionais, da região de Faro (74% mulheres, 26% homens; média de idade centrada em 43 anos). Os resultados permitem fazer uma caracterização positiva da amostra. A variável central (saúde organizacional) associa-se positivamente com os indicadores de bem-estar e assume significância na explicação dos mesmos (confirmação do modelo proposto). Os factos identificados na investigação indicam que a saúde organizacional pode desempenhar um papel relevante na otimização da funcionalidade organizacional, no todo e na individualidade. Foram propostos formatos de intervenção e sugeridos novos rumos em termos académicos. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/3115 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Perceção de saúde organizacional | por |
| dc.subject | Otimismo | por |
| dc.subject | Motivação intrínseca | por |
| dc.subject | Envenvolvimento com o trabalho | por |
| dc.subject | Bem-estar profissional | por |
| dc.title | Saudavelmente otimista, motivado e envolvido com o trabalho | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências e Tecnologia | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Faculdade de Ciências e Tecnologia | por |
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