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TransferĂȘncia da aprendizagem para o local de trabalho: um estudo realizado com jardineiros de companhias hoteleiras
| dc.contributor.author | Almeida, H. | |
| dc.date.accessioned | 2012-07-26T12:36:47Z | |
| dc.date.available | 2012-07-26T12:36:47Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | ApĂłs dĂ©cadas de tentativas de resolução do problema de TransferĂȘncia da Formação, poderia parecer que existe um maior sucesso na sua relação teĂłrico-prĂĄtica. No entanto, atĂ© mesmo depois de se terem produzido modelos teĂłricos especificando que variĂĄveis influenciam a transferĂȘncia, continuamos a ler estimativas despontadoras de aplicação da formação ao trabalho. Pretende-se avaliar o efeito exercido por determinados antecedentes sobre a TransferĂȘncia da Formação (variĂĄvel critĂ©rio). Analisa-se, ainda, o efeito mediador de duas variĂĄveis (Auto-eficĂĄcia e Motivação para transferir) na relação entre estes antecedentes e a variĂĄvel critĂ©rio. Inquiriram-se 128 jardineiros (e os seus supervisores) pĂłs-formação e no local de trabalho atravĂ©s do Learning Transfer System Inventory (LTSI), de indicadores de Warr, Allan & Birdi (1999) e de um questionĂĄrio de Satisfação da Acção de Formação. As anĂĄlises de regressĂŁo efectuadas confirmam a relação directa dos antecedentes avaliados sobre a TransferĂȘncia da Formação. Relativamente ao efeito mediador testado, os resultados mostram que a percepção de Auto-EficĂĄcia do desempenho e da Motivação para Aplicar a Formação sĂł quando aparecem juntas conseguem exercer efeito mediador. Os resultados obtidos fornecem apoio empĂrico relativamente aos modelos teĂłricos neste domĂnio os quais defendem que para que a formação seja transferida para o local de trabalho Ă© necessĂĄrio que o conteĂșdo formativo seja retido ao longo do tempo. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/1560 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.publisher | ESGHT, Universidade do Algarve | por |
| dc.relation.publisherversion | http://www.esght.ualg.pt/conferencia/index.php | por |
| dc.subject | Antecedentes | por |
| dc.subject | Mediadores | por |
| dc.subject | Formação | por |
| dc.subject | TransferĂȘncia | por |
| dc.subject | Local de trabalho | por |
| dc.title | TransferĂȘncia da aprendizagem para o local de trabalho: um estudo realizado com jardineiros de companhias hoteleiras | por |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Faro | por |
| oaire.citation.title | Edição Especial Book of Proceedings of the International Conference on Tourism & Management Studies, 26th to 29th October 2011 | por |
| person.familyName | RODRIGUES GUITA ALMEIDA | |
| person.givenName | MARIA HELENA | |
| person.identifier.ciencia-id | 751C-C12F-461A | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-8186-3507 | |
| person.identifier.scopus-author-id | P-6010-2017 | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | conferenceObject | por |
| relation.isAuthorOfPublication | 016f1087-ecb4-45ac-80ff-e7efd8d592e8 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 016f1087-ecb4-45ac-80ff-e7efd8d592e8 |
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