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O impacto da transferência da formação e da empregabilidade no engagement e na satisfação profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Orgambidez Ramos, Alejandro | |
| dc.contributor.author | Andrez, Cristina Filipa Duarte | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-20T14:01:10Z | |
| dc.date.available | 2016-04-20T14:01:10Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2014 | |
| dc.description.abstract | Dentro do leque das Práticas de Gestão de Recursos Humanos, a formação profissional é uma ferramenta que permite aumentar os níveis de motivação e de satisfação profissional, bem como a perceção da empregabilidade por parte dos indivíduos, e apresenta-se como uma mais-valia no processo de aquisição de competências necessárias ao bom desempenho. A formação possibilita também às organizações, quando é efetivada a transferência das aprendizagens para o posto de trabalho, a obtenção de maiores índices de produtividade e de competitividade, tão necessários no atual panorama económico. Face a esta premissa, os objetivos deste estudo são analisar o impacto da formação como promotora da empregabilidade, a transferência da formação e o engagement como preditores da satisfação profissional e, verificar o papel mediador do engagement entre a formação (transferência, empregabilidade) e a satisfação dos colaboradores. Realizou-se um inquérito por questionário, através da amostragem por conveniência, onde participaram 382 indivíduos, com idades compreendidas entre os 21 e os 67 anos, cujo requisito era estarem numa situação laboral ativa. Os resultados mostraram que o engagement e a formação como promotora da empregabilidade são preditores diretos e significativos da satisfação profissional. É possível verificar ainda que o engagement medeia a relação entre a transferência da formação e a satisfação profissional. Desta forma conclui-se que a formação profissional adequada aos formandos, fomenta, em última instância, atitudes positivas que irão melhorar o desempenho de toda a organização, e aumentar o bem-estar físico e psíquico dos trabalhadores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202150593 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8040 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Formação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Empregabilidade | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.title | O impacto da transferência da formação e da empregabilidade no engagement e na satisfação profissional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |