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A inteligência cultural e a ideologia ética nos estilos de gestão de conflitos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Jesus, Luis Miguel Borges de | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-06T09:53:15Z | |
| dc.date.available | 2016-05-06T09:53:15Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-16 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015 | |
| dc.description.abstract | O objetivo deste estudo foi observar a relação da ideologia ética e da inteligência cultural com os diferentes estilos de gestão de conflitos. A amostra é constituída por 301 indivíduos de ambos os géneros e das mais diversas categorias sociodemográficas e socioprofissionais. Para medir a ideologia ética recorreu-se ao Questionário de Posicionamento Ético desenvolvido por Forsyth (1980) e adaptado por Freitas (2012). No que se refere à inteligência cultural utilizou-se a Escala de Inteligência Cultural desenvolvida por Dyne, Ang, e Koh (2008) e adaptada por Sousa, Gonçalves, Reis, e Santos (2015). Por último, para medir os estilos de gestão de conflitos, usou-se a Escala de Gestão de Conflitos, desenvolvida por Simões (2008). Os resultados mostraram que existe relação entre a ideologia ética e os estilos de gestão de conflitos e entre a inteligência cultural e os estilos de gestão de conflitos. Os resultados mostraram ainda que os indivíduos idealistas utilizam mais os estilos inação e resolução de problemas enquanto os relativistas preferem os estilos confrontação, resolução de problemas, compromisso e inação. A inteligência cultural encontra-se também associada aos estilos de gestão de conflitos, uma vez que indivíduos culturalmente inteligentes apresentam predominantemente o estilo resolução de problemas. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201356368 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8158 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de conflitos | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência cultural | pt_PT |
| dc.subject | Ética profissional | pt_PT |
| dc.subject | Relações interpessoais | pt_PT |
| dc.title | A inteligência cultural e a ideologia ética nos estilos de gestão de conflitos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |