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- New insight into the chemical composition, antimicrobial and synergistic effects of the Moroccan endemic Thymus atlanticus (Ball) roussine essential oil in combination with conventional antibioticsPublication . Nafis, Ahmed; Iriti, Marcello; Ouchari, Lahcen; El Otmani, Fatima; Marraiki, Najat; Elgorban, Abdallah M.; Syed, Asad; Mezrioui, Noureddine; Hassani, Lahcen; Custódio, LuísaThis study reported the volatile profile, the antimicrobial activity and the synergistic potential of essential oil (EO) from the Moroccan endemic Thymus atlanticus (Ball) Roussine, in combination with the antibiotics ciprofloxacin and fluconazole for the first time, to the best of our knowledge. The EO chemical composition was determined by gas chromatography coupled to mass spectrometry (GC-MS) analysis and the antimicrobial activity assessed by the disc diffusion method against three Gram positive (Bacillus subtilis, Micrococcus luteus, Staphylococcus aureus) and three Gram-negative bacteria (Pseudomonas aeruginosa, Escherichia coli and one clinical isolate, Klebsiella pneumonia). The antifungal activity was evaluated in four pathogenic yeasts (Candida albicans, C. glabrata, C. krusei and C. parapsilosis). The minimum inhibition concentration (MIC) and the synergistic effect with ciprofloxacin and fluconazole were determined by the two-fold dilution technique and checkerboard test, respectively. Twenty-one constituents were identified by GC-MS in the EO, including carvacrol (21.62%) and borneol (21.13%) as the major components. The EO exhibited a significant antimicrobial activity with inhibition zones ranging from 0.7 mm to 22 mm for P. aeruginosa and B. subtilis, respectively, and MIC values varying from 0.56 mg/mL to 4.47 mg/mL. The fractional inhibitory concentration index (FICI) values ranged from 0.25 to 0.50 for bacteria and from 0.25 to 0.28 for yeasts. The maximum synergistic effect was observed for K. pneumonia with a 256-fold gain of antibiotic MIC. Our results have suggested that EO from T. atlanticus may be used alone or in association with antibiotics as a new potential alternative to prevent and control the emergence of resistant microbial strains both in the medical field and in the food industry.
- O vídeo segundo Dubois: uma forma de pensar imagens e dispositivosPublication . Cunha, João Paulo C. R.Este artigo refere-se ao livro “Cinema, vídeo, Godard”, de Philippe Dubois (2004), que reúne ensaios sobre o vídeo e sua natureza fluida, ora como imagem que “pensa outras imagens”, ora como dispositivo técnico. O objetivo é explicitar em profundidade os conceitos e discussões feitas pelo autor na primeira seção do livro, a respeito da imagem videográfica, suas particularidades e relações com as outras formas de representação visual. A leitura desta obra é relevante para o projeto de pesquisa de doutorado em andamento sobre linguagem audiovisual e mídias digitais, pois pode jogar luz para compreendermos a natureza das articulações entre o vídeo e outras linguagens nas décadas passadas e projetá-las na contemporaneidade.
- Exigências do trabalho e satisfação profissional: o papel mediador do conflito trabalho-família e do burnoutPublication . Lopes, Susana Patrícia Pontes; Sousa, CátiaO conjunto de mudanças tecnológicas e sociais, tal como, as alterações advindas da situação socio-pandémica, no contexto de trabalho, têm forte impacto na vida dos trabalhadores. As exigências do trabalho e a interferência do contexto de trabalho com o familiar são vistos como antecedentes de vários construtos negativos para a saúde e bem-estar no meio laboral, como o burnout e a baixa satisfação profissional. Este estudo tem como objetivos observar o efeito do conflito trabalho-família e das exigências do trabalho sobre o burnout e a satisfação profissional, o efeito mediador do conflito trabalho-família sobre as exigências do trabalho e o burnout, e o efeito mediador do burnout na relação entre as exigências do trabalho e a satisfação profissional. A amostra é composta por 505 participantes (363 mulheres e 142 homens), com idades entre os 19 e os 66 anos (M = 37.11; DP = 11.12). Os resultados mostram que as exigências do trabalho influenciam o conflito trabalho-família e família-trabalho, e que ambas as variáveis têm efeitos negativos no burnout e na satisfação profissional. Adicionalmente, suportam as mediações do conflito trabalho-família e do burnout, com as relações respetivas. Quer o conflito trabalho-família quer as altas exigências do trabalho acarretam outcomes laborais negativos significativos para as organizações, pelo que a prevenção através de práticas e de uma cultura amiga da família e de prudência para com o burnout, promoverão o bem-estar e saúde mental no trabalho, bem como contribuirão para uma melhor performance organizacional.
- Diferenças geracionais nos valores de trabalho e no binómio trabalho-famíliaPublication . Leal, Ana Margarida Nabiça; Sousa, CátiaAs organizações são hoje um espaço diversificado, onde diferentes gerações interagem diariamente. Quando associada a comportamentos característicos de cada faixa etária, a idade pode ser um elemento diferenciador entre grupos de colaboradores. A multigeracionalidade pode ser suscetível de determinar o que os colaboradores de cada geração querem do trabalho e da vida pessoal. Com uma amostra de 169 participantes de 4 gerações distintas, 111 mulheres e 58 homens, com idades compreendidas entre os 20 e 73 anos (M = 33.46; DP = 13.35), este estudo, de carácter quantitativo, tem como objetivos: 1) analisar as diferenças existentes entre as gerações no que respeita aos valores de trabalho, à centralidade e ao binómio trabalho-família e família-trabalho, e satisfação profissional; e 2) identificar quais os aspetos relacionados com o trabalho que cada geração considera como sendo positivos e negativos relativamente à sua e às restantes gerações. Os resultados demonstraram que a geração X é aquela que apresenta níveis mais elevados de conflito trabalho-família. A geração Z apresenta maior satisfação profissional e maior centralidade no trabalho. A geração Baby Boomer apresenta maior centralidade na família. Em relação aos valores de trabalho, as gerações X e Z valorizam mais os valores cognitivos e a gerações Baby Boomers e Y valorizam mais os valores instrumentais. Apesar de distintas, as diferenças encontradas não são estatisticamente significativas entre as gerações nas variáveis em estudo. Mesmo que cada geração tenha valores semelhantes, os meios de satisfazer esses valores podem ser diferentes. Assim, a identificação e compreensão do modo como as gerações diferem no seu local de trabalho, permitirá às organizações e aos gestores de recursos humanos ajustar e adaptar as suas políticas, práticas e estratégias tendo em vista um aumento da satisfação profissional e um maior equilíbrio entre a interface trabalho-família.