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Adaptação e validação da escala de dependência de trabalho á população portuguesa
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Vieira, Luís Sérgio | |
| dc.contributor.author | Lopes, Ana Luísa Sílva | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-08T14:57:04Z | |
| dc.date.available | 2016-03-08T14:57:04Z | |
| dc.date.issued | 2012-07-30 | |
| dc.date.submitted | 2012 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia (Psicologia Social e das Organizações), Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2012 | |
| dc.description.abstract | A Escala Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) avalia a dependência do trabalho em duas dimensões: o trabalho excessivo e o trabalho compulsivo, dois denominadores comuns do - “workaholism”-. O trabalho excessivo representa uma componente comportamental, e o trabalho compulsivo representa a componente cognitiva do workaholism. Homens e mulheres trabalham diariamente, e dedicam o seu tempo e horas necessárias para terminarem os seus deveres e com isso alcançarem uma recompensa. Mas será arriscado dizer que estes podem ser vítimas do seu próprio trabalho, pela dedicação e envolvimento excessivo, que poderá levar ao fenómeno do - “workaholism”-. O workaholism é definido como um distúrbio obsessivo-compulsivo que se manifesta através de exigências, uma incapacidade de regular os hábitos pessoais e uma excessiva tolerância no trabalho, até à exclusão de outras actividades da vida (Robinson, 1998 citado em Guerreschi, 2009). O presente estudo abrange uma investigação quantitativa para adaptação, da escala de dependência de trabalho holandês (DUWAS) - “Dutch Work Addiction Scale” (Schaufeli & Taris, 2004), à população portuguesa com recurso a uma amostra multifuncional de 233 trabalhadores da região de Lisboa. Os dados foram submetidos à análise factorial através do programa SPSS. Para a construção e validação do instrumento, este foi administrado individualmente aos diversos profissionais de vários sectores ocupacionais. A escala oferece validade factorial e consistência interna adequada para avaliar a adição ao trabalho em profissionais portugueses, confirmando estudos realizados anteriormente com amostras holandesas, espanholas, japonesas e brasileiras. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201374269 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/7809 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Qualidade do trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Dependência | pt_PT |
| dc.subject | Comportamento organizacional | pt_PT |
| dc.title | Adaptação e validação da escala de dependência de trabalho á população portuguesa | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia. Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |