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Processo de recrutamento e selecção de pessoal: Hotel Paraíso de Albufeira
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.contributor.author | Silva, Maria Jeane Gomes da | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-11T17:41:51Z | |
| dc.date.available | 2016-05-11T17:41:51Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2014 | |
| dc.description.abstract | O presente relatório visa apresentar, descrever e reflectir sobre as actividades e tarefas desenvolvidas no decorrer dos oito meses de estágio curricular no Hotel Paraíso de Albufeira, com vista à conclusão do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Algarve – UALG. Destina-se a descrever as actividades desenvolvidas ao longo do estágio e sobretudo, apresentar um enquadramento do trabalho realizado com todos os conhecimentos adquiridos durante o mestrado. Além disto, possibilitou estudar as possíveis hipóteses de implementação de um departamento de Recursos Humanos, bem como o desenvolvimento de competências, em contexto profissional. A Gestão de Recursos Humanos tem vindo a assumir uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixam de ser vistos como meros recursos, para se tornarem primordiais ferramentas na vantagem competitiva. O recrutamento e selecção de pessoal destacam-se como ferramentas primordiais e necessárias, dado que, é por seu intermédio, que as organizações encontram trabalhadores e trabalhadores acedem às organizações. O objectivo deste trabalho consiste em acompanhar e analisar a importância do processo de recrutamento e selecção de pessoal na aquisição do potencial humano no Hotel Paraíso em Albufeira, mostrando e analisando todo o processo em forma sequencial e prática. A metodologia adoptada, para além de outras, baseou-se no estudo de caso – Hotel Paraíso. Neste sentido, analisou-se uma instituição hoteleira, a qual foi estudada detalhadamente e que permitiu acompanhar, a par e passo, seu funcionamento interno de RH, até então inexistente | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202134342 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8217 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de pessoal | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.title | Processo de recrutamento e selecção de pessoal: Hotel Paraíso de Albufeira | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |