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Ideologia de género, centralidade da carreira e interação trabalho - família
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Lopes, Adriana Beatriz Nunes Fachas | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-27T13:25:39Z | |
| dc.date.available | 2022-07-27T13:25:39Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-17 | |
| dc.description.abstract | O propósito deste estudo é perceber com base na ideologia de género os efeitos da importância da carreira e da família na identidade do indivíduo, com o indicador do conflito trabalho-família. Este estudo está inteiramente ligado à ideologia de género que menciona que os homens estão encarregues do bem-estar económico da família e as mulheres são responsáveis pelas lides da casa e pelo zelar dos filhos. Nos últimos anos a estrutura da família tem sofrido várias alterações, estamos perante uma mudança ao nível da entrada das mulheres no mercado de trabalho, e também à substituição de um modelo família por um modelo de dupla carreira. As mulheres começaram as suas carreiras profissionais, e surgiu uma divisão de papéis entre o casal, e aqui inicia-se a articulação da vida profissional com a vida familiar (Wall, 2010). Esta mudança na vida das mulheres e dos homens originou dificuldades na gestão da vida profissional com a vida familiar. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The purpose of this study is to understand, based on gender ideology, the effects of the importance of the career and the family on the identity of the individual, with the indicator of the conflict between work and family. This study is entirely linked to the gender ideology that mentions that men are in charge of the economic well-being of the family and women are responsible for the housework and the care of the children. In the last few years, the family structure has undergone several changes, we are witnessing a change in the entry of women into the labor market, and also the replacement of a family model by a double career model. Women began their professional careers, and a division of roles emerged between the couple, and here the articulation of professional life with family life begins (Wall, 2010). This change in the lives of women and men has led to difficulties in managing professional and family life. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202913945 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/18111 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Género | pt_PT |
| dc.subject | Centralidade do trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Sexismo | pt_PT |
| dc.title | Ideologia de género, centralidade da carreira e interação trabalho - família | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |