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Publicação
Burnout e absentismo laboral em enfermeiros
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo teve como objectivos conhecer, não só a influência que o burnout tem no
absentismo laboral dos enfermeiros, como ainda a relação existente nestes profissionais
entre estas duas variáveis e os factores sociodemográficos, os objectivos profissionais, a
motivação intrínseca, os factores de mal-estar relacionados com este tipo de absentismo,
e os problemas de saúde relacionados com o stresse.
Foram estudados 368 enfermeiros distribuídos por 14 unidades (ou serviços) de saúde
do Algarve, pertencentes ao Hospital Distrital de Faro e Centro Hospitalar do
Barlavento Algarvio, e que englobaram também os Centros de Saúde de Faro e de
Portimão.
O instrumento de recolha de dados utilizado consistiu num questionário autoadministrado
de tipo misto (com perguntas fechadas e abertas de resposta rápida),
constituído por 22 questões, que correspondem a 112 itens, e que incluiu quatro escalas.
Os resultados obtidos permitiram-nos concluir que o absentismo laboral é influenciado
pelo burnout e pelas variáveis sociodemográficas; que o burnout é influenciado pelas
variáveis sociodemográficas, pelos factores de mal-estar relacionados com o absentismo
laboral, pelos objectivos profissionais e pela motivação intrínseca, exercendo por sua
vez influência sobre os problemas de saúde relacionados com o stresse. Encontramos
ainda relações significativas entre os factores de mal-estar relacionados com o
absentismo laboral, os problemas de saúde relacionados com o stresse e as variáveis
sociodemográficas; entre os objectivos profissionais e a motivação intrínseca; e entre
esta última variável e os factores de mal-estar relacionados com o absentismo laboral.
Descrição
Palavras-chave
Enfermeiros Burnout Absentismo laboral