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Perfil e recrutamento dos cuidadores de idosos institucionalizados na região do Algarve
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.advisor | Braz, Nídia | |
| dc.contributor.author | Manuel, Soraia Cristina Gonçalves | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-29T17:47:39Z | |
| dc.date.available | 2019-05-29T17:47:39Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-13 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | Nas últimas décadas temos assistido a um progressivo aumento da esperança média de vida. É certo que essa evolução não é igual em todos os países, mas o aumento é constante. Esta alteração traz consigo diversas mudanças sociais, políticas, demográficas, às quais a sociedade tem de se adaptar. Com o aumento do índice de envelhecimento, existem mais idosos, muitos terão autonomia para fazer as suas atividades diárias e outros, devido às vicissitudes da vida e às alterações biológicas e físicas não terão. Como tal, é necessário criar-se estruturas que apoiem as famílias, como por exemplo, lares, serviços de apoio domiciliário e centros de dia. Nestes locais trabalham diversos profissionais, nomeadamente os cuidadores formais de idosos, que foram o alvo deste estudo e, sobre os quais analisamos o perfil de competências valorizadas pelos responsáveis das instituições com base nos processos de recrutamento e seleção e desenvolvimento de competências. Analisando as entrevistas feitas a 18 instituições da região do Algarve, 95% dos cuidadores formais são do género feminino e 5% do género masculino, a média de idades é 45.8 anos, 67% é natural da região sul de Portugal, 52% é casado/a ou vive em união de facto, 33% tem dois filhos, 38% tem o 3.º ciclo do ensino básico e 14% possui experiência na função. As principais conclusões que se retiram do estudo são que, apesar da baixa validade preditiva da entrevista, este é o instrumento mais utilizado pelos responsáveis das instituições nos processos de recrutamento e seleção; apenas 44 cuidadores possuíam experiência na função antes de iniciar funções na instituição; a formação é vista como importante mas centra-se em aspetos técnicos e relacionados com a função e descura um pouco as competências necessárias de um cuidador formal de idos | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202244407 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/12590 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Cuidador formal | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Idosos | pt_PT |
| dc.subject | Perfil | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.title | Perfil e recrutamento dos cuidadores de idosos institucionalizados na região do Algarve | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |