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Preditores do workaholism e seus efeitos no bem-estar e burnout
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Nené, Débora Cecília Rua | |
| dc.date.accessioned | 2016-02-25T14:49:17Z | |
| dc.date.available | 2016-02-25T14:49:17Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015 | |
| dc.description.abstract | A presente investigação tem como principal objetivo o estudo do Workaholism, que de um modo geral consiste no vício em trabalhar, e como tal, foram investigados os seus preditores e alguns dos seus efeitos, como a literatura aponta. Como preditores, foram analisados quatro, nomeadamente, Paixão pelo Trabalho, Engagement pelo Trabalho, Engagement pela Vida e Satisfação Profissional. No que diz respeito aos efeitos, estes são o Bem-Estar Psicológico e o Burnout. Deste modo, o objetivo da investigação consiste em estudar a relação do Workaholism com alguns dos seus preditores e também com os seus efeitos. Foi obtida uma amostra de 199 indivíduos ativos. Os dados foram obtidos com recurso a um questionário constituído por sete escalas e variáveis demográficas. As escalas utilizadas são: a escala de paixão pelo trabalho de Vallerand e colegas (2003); Engagement pelo Trabalho foi avaliado com a escala UWES (Schaufeli, Salanova, et al., 2002); Engagement pela Vida foi avaliado pela escala LET de Scheir et al. (2006); a escala Satisfação Profissional de Warr, Cook & Wall, (1979); Workaholism foi avaliado através da escala WorkBat de Spence & Robbins, (1992).; bem-estar psicológico foi avaliado através da escala GHQ12, desenvolvida por Goldberg & Williams (1988); o burnout foi avaliado com recurso à escala de 14 itens adaptada de Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) de Shirom & Melamed (2006). Como resultados obtidos de maior ênfase, temos: a existência de relação entre as variáveis preditoras; a existência de relação entre todas as variáveis em estudo; a contribuição do Workaholism e no aumento da predição nos efeitos de Bem-Estar e no Burnout. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202211410 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/7745 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia social | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho | pt_PT |
| dc.title | Preditores do workaholism e seus efeitos no bem-estar e burnout | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |