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Práticas organizacionais virtuosas: repercussões para a perceção de suporte organizacional e satisfação profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Santos, Joana | |
| dc.contributor.author | Quaresma, Naíde Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2016-02-25T15:12:51Z | |
| dc.date.available | 2016-02-25T15:12:51Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015 | |
| dc.description.abstract | As práticas organizacionais virtuosas têm suscitado cada vez mais interesse a nível organizacional, promovendo organizações mais virtuosas e preocupadas com as emoções dos profissionais ativos. Interligando à temática da virtuosidade organizacional surgem duas variáveis igualmente importantes na área organizacional, a perceção de suporte organizacional e a satisfação profissional, que quando aplicadas corretamente irão transformar a organização num local ideal e de rentabilidade profissional. O presente estudo têm como principal objetivo verificar de que forma as organizações percecionam as práticas organizacionais virtuosas e os efeitos que estas detêm na perceção de suporte organizacional e na satisfação profissional. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 300 colaboradores de empresas públicas e privadas, em território nacional. A população em estudo perceciona práticas organizacionais virtuosas e suporte organizacional por parte da entidade patronal e encontra-se maioritariamente satisfeita profissionalmente, com exceção, na perspetiva de promoção e na remuneração. Este fato poderá ser explicado através da situação financeira e profissional em que o país se encontra. Através dos resultados, as variáveis em estudo apresentam correlações positivas entre si, com exceção da perceção de suporte organizacional e da Satisfação Profissional. Assim foi possível verificar que duas das hipóteses sugeridas no início da presente investigação são suportadas. Futuramente seria interessante recorrer a uma amostra mais representativa e homogénea, entre empresas públicas e privadas. Seria igualmente interessante a introdução da variável de clima organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202155730 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/7746 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia social | pt_PT |
| dc.subject | Suporte | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.title | Práticas organizacionais virtuosas: repercussões para a perceção de suporte organizacional e satisfação profissional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |