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Ajustamento ao trabalho pós-férias: perspetiva dos gestores
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.advisor | Santos, Joana Conduto Vieira dos | |
| dc.contributor.author | Valentim, Catarina Mafra | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-24T13:37:57Z | |
| dc.date.available | 2025-06-24T13:37:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-18 | |
| dc.description.abstract | O retorno ao trabalho após as férias é um período de ajustamento que pode resultar em várias dificuldades, com implicações tanto pessoais quanto organizacionais. Esta dissertação examina o ajustamento pós-férias na perspetiva dos gestores, como indivíduos e como percecionam estas adversidades quando são enfrentadas pelos seus colaboradores, assim como as estratégias que utilizam que visam mitigar os efeitos adversos. Também são analisadas as estratégias utilizadas pelos gestores para mitigar os efeitos negativos deste período de ajustamento. Para tal, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores (N=21), num design transversal que incluiu perguntas abertas e um inventário. Os resultados parecem identificar três principais áreas de dificuldade: tarefas acumuladas, retomada do ritmo de trabalho e atualização sobre eventos e mudanças ocorridas durante a ausência. Embora mais de metade dos gestores reconheça que os seus colaboradores enfrentam dificuldades de ajustamento, e que a maioria observa um a queda na produtividade e na qualidade do trabalho nos primeiros dias após o regresso. Apenas uma minoria implementa quaisquer tipo de estratégias para facilitar este ajustamento. Os dados sugerem uma falta de compreensão clara por parte dos gestores em relação às dificuldades específicas enfrentadas pelas suas equipas, indicando uma possível falta de insight por parte dos gestores sobre os desafios do retorno ao trabalho enfrentados pelos seus colaboradores e equipas. | por |
| dc.description.abstract | The return to work after vacations is a period of adjustment that can lead to numerous difficulties, with both personal and organizational implications. This dissertation examines the back to work adjustment from the manager's perspective, as individuals, how they view the challenges faced by their colleagues and the strategies used to mitigate the adverse effects, if any. To this end, semi-structured interviews were conducted with managers (N=21), using a cross-sectional design that included open-ended questions and an inventory. The results seem to indicate 3 main areas of difficulty: accumulated tasks, resuming the work pace, catching up on events and changes that occurred during the absence. Although more than half of the managers recognize that their colleagues faced hardships on adjusting to work, and the majority observes a comedown on productivity and work quality on the first days back. Just a small minority of them implements any kind of strategy to facilitate this adjustment. The data suggests a lack of understanding among managers regarding the specific difficulties faced by their teams, indicating a lack of insight from managers about the challenges of returning to work after vacations faced by their colleagues and teams. | eng |
| dc.identifier.tid | 203875613 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/27274 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Ajustamento ao trabalho férias | |
| dc.subject | Gestores | |
| dc.subject | Ajustamento organizacional | |
| dc.title | Ajustamento ao trabalho pós-férias: perspetiva dos gestores | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Trabalho |