Loading...
Publication
Relação entre a responsabilidade social, o empenhamento e a justiça organizacional: estudo exploratório realizado numa instituição de Ensino Superior
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 601.42 KB | Adobe PDF | |||
| 17.78 KB | Microsoft Word XML |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Tendo como pressuposto, os benefícios que as organizações públicas podem obter, ao
potenciar o empenhamento dos seus colaboradores, este trabalho procurou explorar a
relação entre a responsabilidade social, o empenhamento organizacional e a justiça
organizacional, dos docentes e não docentes de uma instituição de ensino superior
público. Teve ainda como objetivo, avaliar as caraterísticas métricas da escala de
Perceção da Justiça Organizacional de Colquitt (2011).
Assim, o presente trabalho de investigação é composto por dois estudos. O Estudo 1,
teve como objetivo principal avaliar as evidências métricas da adaptação portuguesa da
escala de Perceção da Justiça Organizacional (EPJO) de Colquitt (2011) e foi realizado
com uma amostra de 285 participantes. A EPJO é composta por 20 itens distribuídos
por 4 dimensões. Após a recolha dos dados, efetuou-se o tratamento estatístico através
dos programas SPSS 21 e AMOS 21, verificando-se que o modelo que mais se
adequava para explicar o constructo era o composto por 4 dimensões. Os resultados
encontrados, evidenciaram uma boa fiabilidade para todas as dimensões da escala,
podendo considerar-se fidedignas as medidas fornecidas pela versão portuguesa.
O segundo estudo realizou-se com uma amostra de 233 funcionários docentes e não
docentes de uma instituição de ensino superior público e teve como objetivos: 1)
analisar a relação entre as perceções da responsabilidade social e o empenhamento
organizacional; 2) analisar o efeito das perceções de justiça organizacional nesta
relação. O modelo de análise proposto, foi estimado através da metodologia de
modelação de equações estruturais. Concluiu-se haver uma relação entre as perceções
de responsabilidade social perante os colaboradores da organização e o seu
empenhamento organizacional afetivo e uma influência positiva das perceções de justiça
distributiva e interpessoal nesta relação. O modelo apresentou um bom ajustamento.
Relativamente às variáveis demográficas observaram-se diferenças estatisticamente
significativas entre si. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos e
sugeridas pistas para estudos futuros.
Description
Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2014
Keywords
Gestão de recursos humanos Responsabilidade social Empenhamento Justiça organizacional