Publication
Colaborar para inovar: a inovação organizacional e social como resultado do processo de decisão
| dc.contributor.author | Cardoso de Sousa, Fernando | |
| dc.contributor.author | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-18T12:44:59Z | |
| dc.date.available | 2015-06-18T12:44:59Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | Livro vencedor do prémio "Decidir Melhor" da Quidgest | por |
| dc.description.abstract | Se juntarmos as pessoas adequadas (com a autoridade, conhecimentos, perícias, recursos ou informação) e um dado objetivo, e as organizarmos em equipas, sob uma liderança facilitadora e utilizando um método de trabalho rigoroso, elas criarão as visões e estratégias necessárias e surpreender-nos-ão com a sua criatividade, sabedoria e poder de concretização. Este é o primeiro de doze princípios que definem a estrutura de um livro que se destina à descoberta do poder dos grupos, pequenos ou grandes, na tomada de decisão coletiva sobre estratégias de mudança e de resolução de problemas, sempre que se encara uma participação alargada a todos quantos essas decisões possam afetar ou interessar. Escrito para práticos que gostam de ir mais fundo na compreensão das organizações, o texto procura ilustrar princípios, métodos e teorias com casos práticos, recolhidos junto de empresas, comunidades e organizações sociais, em Portugal, sugerindo o possível em vez do ideal ou do que é suposto funcionar bem mas só noutros países e realidades. Contrariando o estereótipo da acefalia das multidões, o livro apresenta o modelo colaborativo de tomada de decisão, em oposição ao modelo burocrático, analisado nas suas vantagens e inconvenientes, bem como a liderança facilitadora de consensos e compromissos coletivos. De interesse para empresários, consultores, políticos, dirigentes associativos, professores e estudantes, pretendemos chamar a atenção para o potencial desperdiçado em Portugal, que consiste na harmonização dos conhecimentos e vontades individuais na construção de um futuro onde a criatividade e a inovação possam dar lugar a uma melhor produtividade e aproveitamento dos talentos existentes em todos nós. O grande desafio que nos propomos enfrentar é o de considerarmos que as empresas, as organizações sociais e as comunidades se encontram prontas para iniciar um percurso tendente à adoção de uma forma mais colaborativa de tomada de decisão, na construção do futuro das organizações e da sociedade. Aos leitores deixamos a decisão final de considerarem se a nossa visão é meramente utópica ou se é possível de efetivar, na realidade que todos gostaríamos de ver construída. | por |
| dc.description.sponsorship | Apoio da APGICO - Associação Portuguesa de Criatividade e Inovação | por |
| dc.identifier.isbn | 978-972-618-790-5 | |
| dc.identifier.other | AUT: IMO00464; | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/6460 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | no | por |
| dc.publisher | Edições Sílabo | por |
| dc.relation.publisherversion | http://www.silabo.pt/Conteudos/7905_PDF.pdf | por |
| dc.subject | Colaboração | por |
| dc.subject | Inovação organizacional | por |
| dc.subject | Criatividade organizacional | por |
| dc.subject | Inovação social | por |
| dc.title | Colaborar para inovar: a inovação organizacional e social como resultado do processo de decisão | por |
| dc.type | book | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.endPage | 29 | por |
| oaire.citation.startPage | 1 | por |
| person.familyName | Sousa | |
| person.familyName | Monteiro | |
| person.givenName | Fernando | |
| person.givenName | Ileana | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-4103-2469 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-8917-8918 | |
| person.identifier.rid | H-8331-2013 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 54410186000 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 55907486100 | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | book | por |
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