| Name: | Description: | Size: | Format: | |
|---|---|---|---|---|
| 524.07 KB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
O instrumento de avaliação do desempenho dos funcionários, dirigentes,
serviços e organismos públicos Portugueses designa-se Sistema Integrado de Avaliação
do Desempenho da Administração Pública (SIADAP). Este pretende dar um contributo
no que diz respeito à melhoria do desempenho e qualidade de serviço na Administração
Pública, promovendo a motivação profissional e desenvolvimento de competências dos
trabalhadores e dirigentes.
Uma vez que o SIADAP exerce uma influência directa nos trabalhadores, os
objectivos desta investigação foram o estudo da sua percepção face à avaliação do
desempenho em geral, e particularmente pelo SIADAP, bem como da descrição e
eficácia do sistema, analisando-se ainda a utilização de quotas na avaliação do
desempenho.
A população em estudo foram os trabalhadores das dezasseis Câmaras
Municipais da região do Algarve, sendo a amostra composta por 110 indivíduos. Como
forma de recolha de dados, utilizou-se o inquérito por questionário, através de uma
plataforma disponível online. Os dados recolhidos, entre Outubro e Novembro de 2010,
reportaram-se à avaliação do desempenho do ano de 2009.
Na sua maioria, a amostra, devidamente informada acerca do SIADAP, é
avaliada e entrevistada para devolução dos resultados anualmente, tendo tal sucedido no
último ano. O estabelecimento dos objectivos foi acordado com os avaliadores e os
trabalhadores acreditam que a avaliação do desempenho não aumenta a sua motivação.
Ainda assim, estão pouco ou nada satisfeitos com o sistema, considerando que é
ineficaz, injusto e desadequado para a estratégia da autarquia, pelo que deve ser revisto,
nomeadamente devido às quotas.
As evidências da investigação inserem-se nas hipóteses teóricas encontradas na
revisão da literatura, mas permitem também gerar novas explicações acerca de factos
menos expectáveis que se verificaram.
A preocupação científica acerca do tema constitui-se como desafiante, podendo
Página ix
perspectivar-se mais investigações futuras que pretendam desenvolver um estudo
semelhante noutras amostras ou alargar o âmbito dos propósitos estudados.
Description
Dissertação de mest., Gestão Empresarial, Faculdade de Economia, Univ. do Algarve, 2010
Keywords
Administração Pública Autarquias Avaliação do Desempenho Quotas SIADAP
