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Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sousa, Cátia | |
| dc.contributor.author | Carvalho, Ana Sofia Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-20T12:49:06Z | |
| dc.date.available | 2023-03-20T12:49:06Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-07 | |
| dc.description.abstract | O ano de 2020 iniciou e nada fazia prever o que viria a decorrer nos meses seguintes, tendo sido instaurada uma pandemia provocada por um vírus denominado Covid-19, que rapidamente circulou mundialmente forçando toda a população a isolar-se de modo a conter a sua propagação. O teletrabalho foi apontado como uma solução viável para a continuação dos préstimos das empresas. Elogiado e imposto pelo Estado, é uma funcionalidade compatível com as demais importantes esferas do individuo, a família e o trabalho, que acarreta vantagens e desvantagens. Sendo este regime em trato pandémico avaliado maioritariamente como vantagem para os trabalhadores e organizações, este estudo de carácter quantitativo e qualitativo, tem como objetivo observar o efeito do conflito trabalhofamília e família-trabalho (CTF-FT), sobre a satisfação profissional e a satisfação com a vida, assim como o efeito destas variáveis no bem-estar dos trabalhadores em regime de teletrabalho durante a pandemia. É ainda objetivo deste estudo examinar o papel mediador da satisfação profissional e da satisfação com a vida, na relação entre CTF-FT e o bem-estar. A análise quantitativa, com uma amostra de 314 trabalhadores (69.7% do género feminino e 30.3% do género masculino) com idades compreendidas entre os 23 e os 65 anos (M=42.95; DP=9.91), mostrou que o CTF-FT não influencia a satisfação profissional nem a satisfação com a vida, apenas o bem-estar. A satisfação profissional é preditora do bem-estar e da satisfação com a vida. A análise de mediação não foi confirmada. Os resultados da análise qualitativa com 3 entrevistas realizadas a Diretores de Recursos Humanos, mostram que o teletrabalho aplicado em contexto pandémico continua a ser uma forte aposta para a diminuição do CTFFT, que consequentemente influencia o bem-estar, pelo que se mostrou ser uma ferramenta eficaz para o alcance do equilíbrio trabalho-família. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The year 2020 began and nothing could predict what would happen in the following months. A pandemic caused by a virus called Covid-19 was instigated, which quickly circulated worldwide forcing the entire population to isolate themselves in order to contain its spread. Teleworking was pointed out as a viable solution for the continuation of the companies' services. Praised and imposed by the State, it is a function compatible with the other important spheres of the individual, the family and work, which has both advantages and disadvantages. Being this regime in pandemic treatment mostly evaluated as an advantage for workers and organizations, this quantitative and qualitative study aims to observe the effect of work-family and family-work conflict (WFC-FW), on job satisfaction and life satisfaction, as well as the effect of these variables on the well-being of workers in telework regime during the pandemic. It is also the aim of this study to examine the mediating role of job satisfaction and life satisfaction in the relationship between WFC-FW and well-being. The quantitative analysis, with a sample of 314 workers (69.7% female and 30.3% male) aged between 23 and 65 years (M=42.95; SD=9.91), showed that the WFC-FW does not influence job satisfaction and life satisfaction, only well-being. Job satisfaction is predictive of wellbeing and life satisfaction. The mediation analysis was not confirmed. The results of the qualitative analysis with 3 interviews carried out with Human Resources Directors, show that telework applied in a pandemic context continues to be a strong bet for the decrease of WFCFW, which consequently influences well-being, so it has proved to be an effective tool for achieving work-family balance. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203216342 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/19278 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho-família e família-trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
| dc.title | Teletrabalho e conflito trabalho-família em tempos de pandemia mundial | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |