Função de recursos humanos no Grupo Hubel

Rodrigues, Luísa Teresa Baptista

http://hdl.handle.net/10400.1/8200

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Authors

Rodrigues, Luísa Teresa Baptista

Advisor(s)

Monteiro, Ileana Pardal

Abstract(s)

Devido às grandes oscilações de mercado é necessário que as empresas estejam preparadas e sejam capazes de dar respostas às solicitações com as quais são confrontadas no quotidiano, num curto espaço de tempo. É neste contexto de mudança que a Gestão de Recursos Humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem uma fonte diferenciadora de vantagem competitiva. Neste processo, o recrutamento e acolhimento destacam-se como procedimentos – chave, não só porque é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações mas, acima de tudo porque recrutar pessoas com o perfil correto para as funções a desempenhar é o principal desafio das organizações. Ao se analisarem estes aspetos no Grupo Hubel, identificou-se a necessidade de se implementarem os procedimentos de contratação e acolhimento. Com o intuito do Grupo Hubel apresentar resultados e serviços de primeira qualidade apostou-se na implementação de um sistema de avaliação de desempenho com o objetivo de ajudar os colaboradores no seu desenvolvimento profissional. O crescente desenvolvimento das novas tecnologias, levou a que as empresas fossem inundadas de todo tipo de informação, o que criou a necessidade de triagem de informação pertinente e a necessidade da sua comunicação e divulgação interna, daqui nasce o conceito de comunicação interna. Esta assume uma importância cada vez maior na vida da empresa, dado ser por seu intermédio que se motivam os colaboradores e onde se veiculam os valores e objetivos para além de conseguir transmitir capacidade técnica aos colaboradores.