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Função de recursos humanos no Grupo Hubel
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Luísa Teresa Baptista | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-10T15:05:21Z | |
| dc.date.available | 2016-05-10T15:05:21Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2014 | |
| dc.description.abstract | Devido às grandes oscilações de mercado é necessário que as empresas estejam preparadas e sejam capazes de dar respostas às solicitações com as quais são confrontadas no quotidiano, num curto espaço de tempo. É neste contexto de mudança que a Gestão de Recursos Humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem uma fonte diferenciadora de vantagem competitiva. Neste processo, o recrutamento e acolhimento destacam-se como procedimentos – chave, não só porque é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações mas, acima de tudo porque recrutar pessoas com o perfil correto para as funções a desempenhar é o principal desafio das organizações. Ao se analisarem estes aspetos no Grupo Hubel, identificou-se a necessidade de se implementarem os procedimentos de contratação e acolhimento. Com o intuito do Grupo Hubel apresentar resultados e serviços de primeira qualidade apostou-se na implementação de um sistema de avaliação de desempenho com o objetivo de ajudar os colaboradores no seu desenvolvimento profissional. O crescente desenvolvimento das novas tecnologias, levou a que as empresas fossem inundadas de todo tipo de informação, o que criou a necessidade de triagem de informação pertinente e a necessidade da sua comunicação e divulgação interna, daqui nasce o conceito de comunicação interna. Esta assume uma importância cada vez maior na vida da empresa, dado ser por seu intermédio que se motivam os colaboradores e onde se veiculam os valores e objetivos para além de conseguir transmitir capacidade técnica aos colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202228460 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8200 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Contratação | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Acolhimento | pt_PT |
| dc.subject | Comunicação | pt_PT |
| dc.title | Função de recursos humanos no Grupo Hubel | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve.Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |