Competências e gestão do tempo em teletrabalho: Efeitos na satisfação e desempenho

Gonçalves, Jéssica Micaela Pereira

Publication

Competências e gestão do tempo em teletrabalho: Efeitos na satisfação e desempenho

2024-12-20Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais
dc.contributor.advisor	Sousa, Cátia Andreia Vera Veríssimo de
dc.contributor.author	Gonçalves, Jéssica Micaela Pereira
dc.date.accessioned	2025-07-18T13:48:08Z
dc.date.available	2025-07-18T13:48:08Z
dc.date.issued	2024-12-20
dc.description.abstract	Com a crescente adoção do teletrabalho e do regime híbrido no ambiente laboral moderno, compreender os fatores que influenciam o desempenho e a satisfação dos trabalhadores tornou-se crucial. Este estudo quantitativo tem como objetivo analisar o impacto das competências dos teletrabalhadores e das suas estratégias de gestão de tempo no desempenho laboral e na satisfação profissional, bem como explorar o papel mediador da pressão diária de trabalho nessas relações. Esta investigação envolveu 125 participantes, dos quais 66.4% (n=83) são do género feminino e 33.6% (n=42) do género masculino. A média de idade dos participantes é de 38 anos. Os dados recolhidos através de um questionário estruturado, foram analisados com recurso a estatísticas descritivas, análises de correlação, regressão e mediação. Os resultados indicam que tanto as competências soft quanto as hard no teletrabalho se correlacionam significativamente com os comportamentos de gestão de tempo e a satisfação profissional, mas não influenciam diretamente o desempenho no trabalho. A pressão diária de trabalho medeia a relação entre os comportamentos de gestão de tempo e a satisfação profissional, mas não o desempenho. Estes resultados destacam a importância das competências de teletrabalho e da gestão eficaz do tempo para aumentar a satisfação no trabalho no contexto do teletrabalho, sugerindo também que outros fatores podem influenciar o desempenho laboral. Este estudo contribui para a compreensão das dinâmicas do teletrabalho, proporcionando conhecimentos importantes para o desenvolvimento de políticas organizacionais que apoiem os trabalhadores remotos.	por
dc.description.abstract	With the increasing adoption of telework and hybrid work arrangements in the modern work environment, understanding the factors that influence workers' performance and satisfaction has become crucial. This quantitative study aims to analyze the impact of teleworkers' competencies and their time management strategies on work performance and professional satisfaction, as well as to explore the mediating role of daily work pressure in these relationships. This investigation involved 125 participants, of which 66.4% (n=83) are female and 33.6% (n=42) are male. The average age of the participants is 38 years. The data collected through a structured questionnaire were analyzed using descriptive statistics, correlation analyses, regression, and mediation analyses. The results indicate that both soft and hard skills in telework significantly correlate with time management behaviors and professional satisfaction, but do not directly influence work performance. Daily work pressure mediates the relationship between time management behaviors and professional satisfaction, but not performance. These findings highlight the importance of telework skills and effective time management in enhancing job satisfaction in the telework context, also suggesting that other factors may influence work performance. This study contributes to the understanding of telework dynamics, providing important insights for the development of organizational policies that support remote workers.	eng
dc.identifier.tid	203910478
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.1/27461
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Teletrabalho
dc.subject	Competências
dc.subject	Gestão de tempo
dc.subject	Satisfação profissional
dc.subject	Desempenho laboral
dc.subject	Pressão diária de trabalho
dc.title	Competências e gestão do tempo em teletrabalho: Efeitos na satisfação e desempenho
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.grantor	Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo
thesis.degree.level	Mestre
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão de Recursos Humanos